公务员法对工伤的规定的伤残待遇？
(一)首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
根据公务员法规定，工伤造成的伤残，应当给予相应的伤残补贴和特别津贴。
伤残补贴的发放标准是根据伤残程度不同而区分的，特别津贴的标准是按月固定金额发放的。
因此，是比较优厚的。
工伤是指在工作场所、工作时间内受到的事故伤害或者患职业病所造成的损伤。
公务员法对工伤的规定，为公务员提供了相应的保障，可以帮助受害公务员得到更好的治疗和恢复，同时也能起到一定的积极作用，推动企业注意工作场所安全和职工健康。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条的规定，公务员因公受伤或者患病，经鉴定属于工伤的，应当依照国家有关规定给予工伤待遇。
具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，公务员工伤待遇包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助、交通费、住宿费等。
其中，伤残津贴是指因工伤造成身体残疾的公务员，按照国家有关规定，给予一次性伤残补助金和每月伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度和公务员工资等级确定，最高不超过该公务员工资等级工资的百分之八十。
此外，公务员工伤待遇还包括医疗费用、住院伙食补助、交通费、住宿费等。具体标准和支付方式，可参照国家有关规定和单位制定的工伤保险制度。
根据公务员法，对于工伤致残的公务员，其伤残待遇为按照国家有关规定支付残疾人就业扶助金和生活补贴，并且可以申请一定比例的津贴。
其中，生活补贴的标准为工资的15%-30%不等，根据伤残程度，残疾人就业扶助金也不同，具体标准可以根据国家相关规定予以领取。
此外，工伤致残的公务员还可以享受与本单位相同的福利待遇。
需要注意的是，公务员工伤致残的认定和待遇的标准，都要遵循国家相关法律法规和规定，不能随意操作，需要通过相关部门的审批和确认。
公务员法规定对因工致残的公务员，应当按照伤残程度给予伤残补贴和生活补贴。
伤残等级分为十级，根据不同等级给予不同的伤残补贴和生活补贴，同时应当按照国家规定购买一定的医疗保险和康复费用保险。
这些待遇可以在一定程度上鼓励公务员在工作中注意安全，减少工伤事故的发生，同时也可以为工伤残疾的公务员提供合理的保障和补偿，帮助他们恢复身体，适应社会生活。
公务员伤残1到10级赔偿标准？
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
