一级主任科员比二级工资高多少？
一级主任科员和二级主任科员，单纯地比较这两个级别的公务员工资，也就是基本工资差别在两三百，但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系，所以综合比较下来，那具体高出多少就比较难以确定。一、一个类似案例的分享
小何是我们单位上的一个科长，属于正儿八经的实职干部，但是前不久和单位的领导较劲，目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了，毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。只是单位是有编制的，老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置，原来这个岗位同志正好年前退休了，空出来的名额，老何按道理就替补上了，但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见，毕竟他们也就几年就退休了，而小何才三十几岁，机会还比较多。单位新同事很不解，何科长这么放着实职不做，非要争取一级主任科员这个非领导职务，后来才得知，何科长要想晋升更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是必经之路。况且，当上一级主任科员，明面上基本工资直接增加三百左右，其他的职业年金和公积金都不一样。
二、公务员薪资构成
目前公务员的薪资构成是这样的，薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整，也就是说，两年加一次工资。具体薪资如下：1）基本工资。套改前，公务员基本工资根据级别这样分的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，套改后，基本工资将会有细分，两三百左右。2）工龄工资。工龄是按照每年60元来计算，三年一次调整。3）奖励工资。这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。4）补贴。一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。所以，一级主任科员和二级主任科员，在职级上不同，基本工资和补贴也略有差别。三、一级主任科员和二级主任科员的差别
1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。2.层次上还是略有区别。从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。
总之，以上的比较只是基于同一个人在职务晋升的工资差别，或者同一个单位工龄差不多的公务员待遇差别，真正比较一级主任科员和二级主任科员，需要考虑更多因素才能综合比较。希望我以上的分析对你有帮助！
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去年实行公务员职级并轨后，将过去的“主任科员、副主任科员"“科级”非领导职务分为“一至四级"主任科员，这也是公务员制度的改革吧。
题主所问，一级主任科员比二级主任科员工资高多少？（当然提问中可能笔误还是其它，写成二级工，这里就视为二级主任科员来说吧！）。
就了解的情况说一说，我们以同一人由二级主任科晋升为一级主任科员，职级工资可增资250元至300元之间，为什么不一样呢，这得看个人职级并轨前在正科实职或主任科员职务履职时间长短或工龄长短，也即说，原任职时间或工龄较长，那工资职级己接近一级主任科员的职级，这样增资额会少一些，若资历尚浅而晋升了一级主任科员（这样的人在县乡一级因岗位指标少一般争取不到）增资额度要大一些。为什么会增资不一呢：
主要原因是，一般讲，任职长的人也意味工龄不短，因为2006年国务院发文公务员工资改革，实行每两年晋一档、每五年晋一级，这样必然就参加工作15年以上的公务员而言都已晋级晋档多次，工资职级都相应高，若任职时间长那更是工资职级基础更高，所以这类人虽晋升一级主任科员但增资不太多，因为从去年实行职级并轨的工资对照看，一级主任科员工资也就“略高于实职正科级工资"。
但从政策理论上看，一般晋升为一主任科员的科局长，对提任实职副处或四级调研究员就更具备晋升条件，应该说，对年轻干部来讲，这才是关键优势。
一级主任科员比二级主任工资高多少，不能一概而论，要分三个方面比较：
1、在同一个单位，一级主任科员工资不一定比二级主任科员工资高。比如一个30多岁的一主和一个58岁的二主，都是正科待遇，一主与二主的职务工资相差就是二百以内，而级别工资58岁的二主比一主就要高很多很多。
2、不同地区也尽不相同，公务员工资不同地区相差很大，即使是工龄相近，一主比二主高多少也得不出结论。比如，江西的南昌的一主与江西宜春的二主比，不见得谁高谁低。
3、相同地区、相同单位、工作年限相近的一主和二主，每月工资相差不大，二、三百元吧。
一级主任科员工资比二级主任科员高多少？
实行职级并行制度之后，科级干部分为了四级、***、二级、一级主任科员四个台阶，四、***是副科，二级、一级是正科。从工资待遇上来看，还要把副科级实职、正科级实职加进去，也就是说，从工资待遇上来看，从高到低，分别是一级主任科员、正科级实职、二级主任科员、***主任科员、副科级实职、四级主任科员。
以正科级为例，一级主任科员工资最高，每月比正科级实职高200多元，二级主任科员每月比正科级实职低几十块钱。这是指职级工资，也就是基本工资，其他津贴、补贴、奖金等方面，一二级主任科员和正科级实职是一样的。比如艰边补、岗位津贴、交通补贴等。比如公车补贴，一二级主任科员和正科级实职都是750元，没有什么分别。副科级实职和三四级主任科员的工资待遇差别，也是一样的，分了三个台阶，其他补贴津贴待遇相同。
其实，一二级主任科员的差别，并不在工资待遇上面。一二级主任科员和正科级实职，都是正科级，在提拔晋升副处级实职的时候，三者面临的机会是一样的，只要够条件够年限，理论上都可以晋升，没有什么区别。比如要提拔一个副处长，一级主任科员肯定符合基本条件，没有说的，但二级主任科员和正科级实职，只要任职年限超过三年，都符合晋升条件，这一点和一级主任科员没有什么区别。
但是，如果要晋升职级，按职级并行制度，晋升副调研员，正科级实职、一二级主任科员差别就非常大了。正科级实职只有在套改、晋升一级主任科员后，如果扣除二级晋升一级后，任正科时间超过3年，就可以晋升副调研员。而二级主任科员只有在晋升一级主任科员三年后，也才可以晋升一级主任科员。
【木子圈圈观点】公务员职务职级并行后，各级组织部门已经下发了通知对职级工作进行调整，但从实际情况来看，一级主任科员和二级主任科员的待遇差别并不大。
公务员职务职务并行的初衷，就是要增加职级职数，鼓励干部干事创业，激励真正想干事会做事的公务员，提高基层公务员待遇水平，打破单位职数的限制，使公务员的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晋升条件的人。
从这个出发点来说，上级在制定公务员职务职级并行待遇的时候就不可能把[_a***_]的差距拉的太大。薪酬待遇差别太大，容易引起大家的攀比，不利于基层公务员团结，薪酬差距太小，不利于拉开上下两级的差距，无法起到激励作用。
因此，一级主任科员和二级主任科员之间工资待遇差距并不大。总的来说，一级主任科员待遇要略高于科长，二级主任科员待遇要略低于科长。这就是说，大家的待遇水平应该是一级主任科员＞科长＞二级主任科员，两个职务之间的差距大概就200元左右。
当然，公务员的工资待遇还要受工龄的影响，工龄越长，工资待遇越高，这也可能导致各个职务层次之间的薪酬差距待遇拉大。
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财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。
第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。
第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。
第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
