聘任制公务员需要具备哪些条件？
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和***性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。怎么样才能做一名聘任制公务员？
实行聘任制公务员是党政机关用人制度的重要补充。《中华人民共和国公务员法》在第十六章“职位聘用”章节中，专门对聘任制公务员做出了法律规定。
为健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，2017年9月***中央办公厅和国务院办公厅联合印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》。
该规定中对聘任制公务员作了定义，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向***性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。***性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于***地位的职位。
机关聘任公务员，会根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。有需要的机关单位一般要向社会公开招聘，发布招聘公告，进行报考者资格审查和考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案以及办理聘任手续，跟招录普通公务员流程类似。当前，有部分地方已经实施聘任制公务员，主要是满足机关专业性较强的职位需求，单位有发改委、审计、卫生健康委、经信等部门，常见各类产业园区及经济开发区等机构。
聘任制公务员管理办法？
第一条 为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
第三条 聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
