教师招聘应届生岗位招三个人，一共报考了7个人，结果六个人缺考，考试结果算数吗？
如果是在我们这里，是算数的。关于教师招聘的具体规定，各地政策可能不是完全相同。所以，我只按我们这里规定来说。
招3个人，一共报考7个人，结果6个人缺考。看题主的描述，应该是指笔试缺考。如果是我们这里，会这样处理。
按照本地规定，报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招1人的，会取消招聘***；***招2人及以上的，会核减招聘***。
该应届生岗位招考***为3人，报名人数至少达到9个人才是正常。现在只报了7个人，所以要核减招聘人数。
核减完之后，招3个人，就变成了招2个人。
考生缺考，不是人社部门所能决定的，更不是其他考生所能决定的。6个人缺考，是这6个人的问题，不能因为缺考的考生影响参考的考生。
如果因为有6个缺考的，那1个参考的成绩不算数，人家不就白考了吗？对于参考的考生来说，明显存在不公平。
面试的人数，也是按1：3的比例划定。招2个人，笔试成绩的前6名进入面试范围。但现在只有1个人，怎么办？
按照本地规定，面试人员达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。无合格人员，取消招聘***。
在笔试成绩出来后，会划定一条所有学科统一的笔试合格分数线。如果这1名考生笔试分数过了线，就可以参加面试。如果连他也没过线，这个招聘***还是取消。
我们这去年全县招100个左右老师，仅5 0多个人报名，连怀孕5-6个月的都招了，要不要来报名？新入职到手工资2000多，二手房价10000多，新房摇号8200。
以我经历的招聘考试来讲，如果是在报名环节，人数不够的职位会取消。但是，如果已经进入考试阶段，其他人都放弃了，未参加考试，那么会按照1比3的比例确定进入资格复审和面试环节的人员！所以，题中所说的情况是指开考的时候，其他六个人放弃考试，这种情况下，会保留一个职位，但是笔试成绩会划定一个最低分数线（相当于高考时每一批次的录取控制线），达到这个分数线，会进入面试，同样在面试阶段，也会划定最低分数线，达到分数线的就可以顺利进入体检环节。体检合格，你就可以入职了！
题主所说的这种情况可能是报考的人在不同地方同时报考多个岗位，或想想这个岗位不理想或地方太偏远，放弃了， 所以缺考了。
教师招聘经常出现这种情况，有时是应聘人数少于招聘人数。本地前年招收300人，经过两轮报名，人数才285人，仍然不够。
教师招考现在出现两极格局，发达地区竞争异常激烈，像深圳等地，报考者的学历全是清北国内外名校硕士博士，而落后地区反而无人报考，招聘条件学历大专及其以上，有教师资格证书就可以，原因是待遇太低。
考试结果算不算数，主要看招聘有关单位的规定吧。现在二胎政策放开了，学校老师缺很多，马上开学了，还没老师，一般调整政策，想办法算的。
要彻底解决落后地方教师岗位无人报考或报考人数太少这个问题，只有真正落实《教师法》，让教师的平均工资（收入）不低于或高于当地的公务员平均工资，才能让德才兼备，有教育情怀的大学生报考教师，乐当教师，以教师职业为荣。
如果没有培训机构，公务员，事业编制人员，招教等.招聘怎么办？
也就是很多东西[_a***_]都是会在一片黑中摸索着过河。
有的人会觉得培训机构就是骗钱的，没啥好的，但是别忘了，现在很多真题是需要机构来整理解析的，很多模拟题是需要机构的老师来出的，很多题目的经验技巧是要机构来总结的，很多考试的公告信息是需要机构来及时转发的。
就打个比方，机构可能就相当于高考的时候，一门课程的老师，不过他们要收钱而已。高考的时候，没有老师有的学霸照样可以学习，考的不错，但是对于大多数学生来说，没有人引导可能就是两眼一抹黑了。
可能很多人会觉得没有培训机构也没啥，但是大家可以去想想，现在备考中有多少东西都是培训机构弄出来的。
培训机构不是万能的。上了培训，不一定能考上。不上培训，也不一定考不上。
有培训机构，大家都可以上。没有培训机构，大家都不上。所以，有没有培训机构，并没有什么实质性的影响。
再者，培训机构再强，也仅仅是外部因素。个人素质不达标，努力不到位，该考不上的，还是考不上。
以教招考试为例，要经过笔试和面试两个环节。
笔试考什么，在招聘简章中说的很清楚。一般来说，主要是公共基础知识和教育基础知识两部分。
其中，教育基础知识占了大部分，包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规等。有些地方，还会加入学科专业知识的考查。
你会发现，教招考试的考点，和教师资格证考试是大体相同的。报了培训班，老师给你讲的，还是书上的内容。不报培训班，自己买辅导书学习，也是可以的。
有点难度的是面试。教招面试，无非说课和模拟讲课两种形式。负责任的培训机构，都是找的各校的一线教师来辅导。尤其是那些常年参与面试、当评委的，更受培训班的欢迎。
没有培训班怎么办？你可以自己去找老师啊。自己家里没认识老师的，稍微拐个弯，就能找到。至于能找到什么水平的老师，就不好说了。
当然，也可以选择网课。不过，个人并不推荐面试阶段的网课。这类内容，还是当面指导比较好。
没有培训机构，又有多大的影响呢？十年前上班的，好像大部分都没上过培训班吧。
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