安徽宿州萧县的房价5500到6000左右，还值不值得购买，还有没有升值的空间？
很高兴回答你这个问题！萧县隶属于安徽宿州市，靠近江苏徐州，交通还较为便利！
我认为萧县的房子还是可以买的，为什么这样说呢？主要有以下几点原因！
第一，交通较为便利，靠近徐州！在地理位置上有很大的优势，徐州是一个重要的交通枢纽城市，承接着交通运输的东西贯穿的作用！虽然萧县的综合生活水平不高，有了靠近徐州的优势，生活水平会大大提高！
第二，子女上学方便，随着乡下各村的中小学校的合并，大部分的中学生都流向了县里。为了子女的教育问题，我们可以购买一些适当的学区房为，为子女提供良好的教育！这样就不必每天的接送，较为方便！
第三，刚需的问题。在县里上班，做生意的一部分人，他们刚好需要在县里买套房子用于居住，这样的一部人就是刚需买房的人，他们往往不会受其他因素的影响，就是单纯的买房解决自己的住房问题！
第四，房子的升值空间，就目前的5500到10000的房价，本人认为还会有一定的升值空间，特别是学区房的升值空间还是蛮大的！
希望这次回答可以帮到你！
如果你在萧县有住房，还是劝你不要买，现在何止6000左右，都涨到七八千一平方，中介都疯了。如果你想投资房产，建议到徐州，徐州配套设施总体都比萧县好，有升值空间，徐州是二线城市，而萧县，借刚才同仁的话，萧县就是无线城市，工资低，没大大企业，学校多，在萧县工资高的也就是那几个（医生，银行，公务员），事业单位工资都不高，如果有房贷，维持基本生活都困难。再说医疗吧，萧县人大多数看病都往徐州二院、四院去，都是下面乡镇的来县医院看病，又加上是贫困县，医院人很多，虽然现在县医院快搬新地址了（部分已搬），但是还是感觉没有徐州个别医院技术、条件等等吧！
萧县房价为啥那么高，其原因大概有这么几点:1、***闹滴。东西南北关都在搞***，什么龙河治理也拆，棚户区改造也拆，开发商开发拆，反正各种拆，***户找房子，房租就涨，县城***，***安置房没个四年、五年的都回迁不了，加上县城中介遍地开发的发展，再推波助澜下，房价能不高嘛。2、学区房闹滴。本来2009年那个时候萧县房价才900多一平方，最高也就1000差不多一平方。自从实行学区房，就是家里有自建房的，也不得不再购买一套是学区房的房子，谁不想让自己的孩子接受良好教育，你看那个销售部，都抢，队伍排的挺长，去年公园世家最后开盘大概50套，就全款买的都100多户，当时才发现萧县人真有钱，咋那么有钱呐？一套房下来都六七十万。你看现在东边学区房一个接一个，安良五楼六楼都要80万，香格里拉一楼装修好，都90多万，有这钱谁还在萧县买，当然这也有中介的功劳，你说人家房主卖房子，人家卖多少钱，你们还嫌少，让人家加价，和你们报的价一致，低了还不行。可恶！！萧县中介推一个房子，全部中介都跟着推，但是报价不一样，真是无语，中介市场太乱。需要有关部门进行严格管理和整顿。3、凤北新区绿城的入住，备案价以后，其他开发商的备案价也涨起来了，加上萧县高铁，各方便的发展，房价也涨。
总之，我觉得萧县房价和工资不成正比。以上个人观点和看法，不喜勿喷！意见仅供参考。
刚需：可以买。
投资：不推荐买。按照目前楼市行情来看，往上再大幅涨价的时代已经过去了！就算短期的涨幅也掩盖不了下降的预期，楼市的流动性一旦严重缩量，导致的问题就会很严重！有价无市，目前的楼市行情。
2021安徽一次性绩效什么时候发？
2021年安徽一次性绩效因各地财政情况不同，发放时间不一。据了解，皖北宿州市还没有发放。因为皖北相比较于皖南，皖中，经济情况要差一些。并且皖南，皖中一次性绩效发放额度远比皖北要高的多。差一倍还多，皖北的兄弟加把劲，把经济搞上去。争取像安徽发达地区看齐。
关于2021年安徽一次性绩效的具体发放时间，我无法提供准确的信息，因为它可能因雇主和公司政策而异。一次性绩效通常是根据公司制定的绩效评估周期和政策来决定，这可能因公司而异。
如果您是员工，建议您直接向公司的人事部门或财务部门咨询，以获取最准确的发放时间。他们将能够提供您所在公司的具体政策和时间安排。如果您有合同或员工手册，也可以参考其中的相关规定。
总之，发放时间应在公司内部规定，并且在时期末的某个时间点进行。最好咨询您所在公司的相关部门或与您直接负责的上级进行沟通，以获取准确的信息。
2022年教师涨工资到底涨了多少钱？
教师是一个社会，国家和地区一个比较胖大的特殊行业。首先一般是由囯家，***或执政者来管理。二是教师是和社***有人连系最多的行业。因此教师的工资受到社会的观注度也最高。在我国现在的社会情况下，我认为教师的工资远远低于与它匹配的工作特殊性质。而相反却在网上又更多的是认为教师工资高。我疏理发现，评论者多为年轻育子人员，且都是中低收入者。因为他们的标准是以个人收入相比较。而这部分群体又是目前最大群体。也是网络表现最活跃最大的群体。按比例投票也是最多的。
特殊的行业应有特殊评判标准，不能以不同意见的百分比去看教师工资在社会群体心目中的认知。***和管理者应科学评估，不能一味的以网络投票参与数据为基础。
社会公民也不应该以自己的收入标准来评论教师工资的高低。应把教师的工资放在更广更大更全的综合层面去综合考量。要考虑教师的工作特性，工作时间，工作时效，工作付出比。若按各项指数比恒量高低，教师收入指数是所有国家ih定编制内最低的。特别是初小学基础教师工资。说难听点，这些教师工资就如当地一般小企业职工收入。跟本没有一点教师的优越性，而工作时间却相当于其它行业的1.5到2倍。
讨论每个项业的收入，我认为都应综合考量。不应群说比例为指导。应客观现实论之。
总而言之。要想长期稳定高质量保障提高社会文化水评，科学发展，保障未来企业不断提高技术工人的须求，基础教育是人类社会最不可有闪失的最重要的部分。更应该对从事该行业的教育工作者一个社会地位的尊重和肯定与提升。更应该给与经济待遇的特殊提高和长期保障。甚至应在未来五到十年逐步将实际到手工资应与当地[_a***_]员工资比为1：1.2最为合适。这样才能有力保障教师队伍的长期稳定，教学质量的高质保障，吸引更多高质量高学历人才。只有基础教育搞好了，才能在高一层的阶段发现奇才，普遍提高整体社会文化素质。
我是江西省赣州市宁都县的一名在编在岗一线教师，我已经从业第8年了，今天收到一个好消息，从2021年10月份开始，我们人均工资每个月加了300元，截止到2022年1月，今天已经补发了4个月的共1200元。金额虽然不多，但是总有一点一点的累积，相信若干年之后我们教师的工资一定能够和当地的公务员的基本福利工资待遇平等。
这几天网上铺天盖地的都是教师涨工资的事，据说是普调300，补2021.10月到2022.2月的，以后多退少补，高级职称的大约400多，许多省份都已经补发到位，吉林省个别地方也已经补发到位，但本人所在地区却没有消息，顺其自然吧，得之我幸失之我命。
是事业单位专业技术人员涨，教师只是其中一个序列列。当然，公务员也涨。具体根据岗位和薪级的不同，涨幅就不同.。以中级工作20年为例，月工资涨310。初级十年为例涨幅在260左右。
说实话，所谓的涨工资是从2021年10月份开始，究竟涨多少是因人而异的，有些地方还不明确。
本次的涨工资，是国家机关事业单位工作人员基本工资调整制度的贯彻落实。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位职工的基本工资，基本上是每两年一调整。2014年10月、2016年7月、2018年7月，算算这一次是2021年10月。
本次工资增长的范围，主要指的是机关事业单位的在编、在岗职工，也包括机关事业单位的离休人员，并不包括退休人员。
像事业单位普通职工的岗位工资增长幅度是5%~12.5%左右，薪级工资也会有一定的调整。因此，每一个人的增长幅度和调整金额都是不一样的。
大家都知道调整工资是一场非常麻烦的事情，需要每一个人的具体情况进行核对，不是简单的后台操作就可以，万一出了差错会非常麻烦。
由于本次工资的安排事情时间紧、任务重，为了让大家过一个好年。确实有很多地区通过预拨、预发的方式，直接按人头拨付工资差额，如果核对不上，再多退少补。比如说有的地区是按照200元的标准，一次性拨款5个月，也有的地方是300元。有1000元的额外工资，实际上过年也会轻松许多。
实际上，本次调整工资的要求是从2022年3月份完成落实的，因此工资的补发差额时间是2021年10月至2022年2月，合计5个月。
所以，再等等吧，等到发放3月份工资的时候，就能知道自己的工资真正能涨多少了。
公务员及事业编退休人员以前的精神文明奖还有吗？
2014.09.30之前已经退休的公务员及事业单位在编人员（“老人”）的退休费，与2014.10.01以后退休的这两类人员（“中人”）的养老金相比低些，为使“老人”的生活质量（水平）不降低，给他们加发点“生活补贴”（即所谓的精神文明奖或绩效工资）。
不少省份都兑现了，发放标准各地不一样。拿安徽省的宿州市来讲，已经发到2020年，2021年的至今未给。据说还有，只是发放标准可能要作一下调整，不再按当年十二月份的“工资”数额x3而是依照职务（公务员）职称（事业编）来执行（相同的职务、职称标准一样）。据了解市直单位以及埇桥区已经兑现了2021年的。下面灵壁、泗县、萧县、砀山四县至今没有“动静”，以财政困难无钱为由依然拖着。[心][心][心][心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
去年年底的时候，机关事业单位实施了工资改革，在职职工的工资待遇将过去一次性发放的年终绩效奖、精神文明奖等各种奖金奖励类待遇，打包汇总后分解到每个月发放，不过也设立了相应的发放上限，不是简单，全部汇总后求和。
总体来说，一些经济发达的地区实际到手的总工资待遇是下降的，尤其是江苏、广东等一些发达地区。当然，跟绩效工资一样，还保留了一小部分（大约30%）年终发放。
关于退休职工的精神文明奖待遇，目前并没有纳入改革的范围，按理来说还会按老规定继续发放的。
实际上，退休职工的精神文明奖也是看各个地方的规定，一些边远的小城市由于财力限制或历史因素影响，过去并没有对退休职工的精神文明奖，因此现在也不会有。
原则上说，根据过去几十年的管理体系，机关事业单位的退休职工还是属于原用人单位的职工，是由原用人单位进行管理。比如说很多单位都会成立老干党支部，或者负责专门老干部的部门。目前企业职工已经全面实施社会化管理，主要是由街道社区来负责了。一个单位的精神文明考核，实际上并不仅仅包含日常工作，也包含了退休人员的精神面貌等，所以很多地区的精神文明奖也会发放退休职工。
由于机关事业单位退休职工数量很多，以前的时候都按规定发放精神文明奖的话，不可能一下子就取消掉而没有任何说法，否则退休职工的待遇会大幅下降的。
特别是像在职职工就是将精神文明奖分摊到每一个月或者年底的奖励工资中。退休职工也应当平衡好，毕竟不仅有实施养老保险制度改革以后退休的“中人”，还有大量实施养老保险制度改革以前退休的“老人”。
所以说，原先对退休职工发放精神文明奖的地区肯定会有一定改革方案的确保退休老人的待遇。改革方案出台以前的原先的发放方式一般不会变，除非由于财力影响缓发，放心好了。
