政府合同工如何转编制？
关于这个问题，***合同工要转为编制工作人员，需要按照以下步骤进行：
1. 先了解相关政策法规，包括《事业单位工作人员转岗、转业、转制规定》、《***合同制工作人员转换编制工作实施细则》等。
2. 满足转换编制的条件，包括具有相应的专业技术职称或者学历、工龄等。
3. 提交申请，向所在单位人事部门提交申请，申请表中应包括个人基本情况、工作经历、专业技术职称或学历等相关信息。
5. 等待调配，根据编制***和需要，合同工将被调配到相应的编制岗位上。
6. 完成转换程序，合同工完成调配后，需要办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
值得注意的是，***合同工的转编制需要依据实际情况和相关政策法规进行具体操作。
***合同工转编制需要具备以下条件：
1. 合同期满：合同期限已到，双方合同自然到期，需要进行下一步的转正程序。
2. 工作表现良好：合同工在合同期内能够完成工作任务，并得到上级的认可和好评，表现良好。
3. 符合编制条件：符合事业单位编制管理规定中的相关条件，例如年龄、学历、工作经验等要求，具备正式编制的条件。
事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款，编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。
合编制工作的条件：***合同工需要符合编制工作的相关条件，如年龄、学历、工作经验等。
了解相关政策：***合同工需要了解相关政策和规定，包括转编制的程序、条件、资格要求等。
申请转编制：***合同工需要向所在单位提出转编制申请，并提交相关材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明等。
审核资格：所在单位会对***合同工的申请进行审核，包括资格审核、面试等环节。
签订劳动合同：审核通过后，***合同工需要与所在单位签订劳动合同，并按照编制工作的相关规定享受相应的待遇和福利。
你好，***合同工转为编制工作需要满足以下条件：
1. 合同工作满2年以上，且工作表现良好；
2. 招聘公告中规定的年龄、学历、专业等条件符合要求；
3. 确认招聘***和编制空缺。
具体操作如下：
1. 合同工向所在单位提出申请，填写《***合同制工作人员转为编制工作人员申请表》。
2. 所在单位审核申请表，确认符合条件后，填写《***合同制工作人员转为编制工作人员推荐表》。
3. 推荐表经单位主管部门审核后，报送上级主管部门审批。
4. 上级主管部门审核通过后，发出《***合同制工作人员转为编制工作人员审批通知书》。
