公务员记一等功条件？
奖励条件：
遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；
在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益；
为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献；
优秀公务员奖励标准？
国家公务员奖励的基本标准：
对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
奖品或者资金标准：
嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发***中，给予适当提高奖品或者奖金标准。
法律依据：
公务员奖金标准为：
(一)嘉奖，奖金数额为800元;
(二)记三等功，奖金数额为1500元;
(三)记二等功，奖金数额为3000元;
(四)记一等功，奖金数额为6000元;
(五)授予荣誉称号，奖金数额为10000元。
公务员记功奖金发放标准？
公务员记功奖金的发放标准会根据不同地区、机关和具体情况而有所不同。一般来说，公务员记功奖金的发放会考虑以下几个因素：
1. 个人表现：根据公务员在履职中的工作表现、业绩和贡献来评定，如工作成绩、工作态度、工作效率等。
2. 工作岗位：不同职位对工作表现的要求不同，因此可能会有相应的发放标准。
3. 绩效评定：绩效评定是评估公务员工作绩效的一种方式，具体标准由地方***或机关制定。
4. 团队合作：公务员在团队合作中的贡献也会被考量，如协作能力、领导能力等。
5. 社会影响力：如果公务员的工作成果或贡献对于社会产生了积极的影响，可能会被纳入发放标准。
具体的发放标准会根据各地方***或机关的规定进行制定。发放方式可以是一次性发放、定期发放或根据具体事项进行发放。值得注意的是，公务员的记功奖金是一种激励措施，目的是激励公务员积极工作，提高工作质量和效率。
根据我所了解的情况，公务员记功奖金的发放标准是根据个人在工作中的表现和贡献来评定的。一般来说，记功奖金的发放会考虑以下因素：工作成绩、工作态度、工作效率、工作创新等。具体的发放标准可能会因地区和部门的不同而有所差异。
