50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？
说一个我们县原来的旅游局局长，去县旅***司（县企）当老总的例子，供你和大家参考。
县旅游局的局长也是正科级实职岗位，那年他的工资大概是4000一个月，加上车补、公积金、年终绩效奖励，一年大概是10万的收入。这是他当旅游局局长的正常收入。
县里成立旅***司后，征求他的意见，让他当个老总，年薪20万。当然，基本工资是15万，还有5万是年度绩效。正常来说，这20万肯定能够领到手的。
他想的是，去旅投干一年的收入是当局长的2倍。那时候，他45岁，按照我们县55岁正常退居二线来算，接下来的10年时间里，他就可以多赚100万，况且这只按照现在工资和收入来算的。于是，他就答应了去。
可是去旅***司当了还不到2年的老总，他就跟县委书记申请不当了。为什么呢？
他跟我们说，主要是风险太大了。县里之所成立旅***司，就是想利用山山水水、村村落落的***，大力发展旅游业。
当了旅***司的老总之后，他说压力特别大。一是项目特别多，一年投资上个亿，大大小小的项目上百个，人特别累，每天都有做不完的事，以前当旅游局长的时候，大部分时间是闲的。
二是风险特别大，一是鱼目混杂的大小老板不断的金钱和美女诱惑，二是项目多工地就多，发生安全事故的机率就大。
三是由于开发旅游业，就会涉及到征地、甚至是占用群众的田地等，那就少不了***和地方百姓的冲突，人家老百姓知道他是业主，就找他，他说有很多来自群众的威胁。
总之，当了旅***司的老总后，他说他原本平静的生活就消失了，不是看工地、搞规划，就是去考察之类的，就一个字：累。
最近本地国企重组，有两个正处级干部主动要求去企业任职，一个四十五六岁，一个四十八岁，后者还是部门一把手，两个能力魄力都过硬，未来有很大概率重用到县区担任主官，解决二巡待遇。对于他们的选择，多数人表示不理解，明明可以好好地当公务员，偏要跑到企业去，现在企业又不好干，这不是明摆着跳火坑吗？
可实际上他们不仅没入坑，在他们看来组织能让他们去反而是他们捡了便宜。
一是待遇大幅度提高了，一年保底四十万，比他们在行政机关的一倍多；
二是工作压力小了，现在在行政部门当领导，面临着着大量的指标考核，不做不行，做了要出成绩必须突破常规，难免有打擦边球的情况，除此之外还要负安全生产、疫情防控等领导责任，稍不留神可能被问责，机关领导并不好当。而企业尽管有经营压力，好在考核权在自己手中，效益上点下点不影响领导待遇，事务性工作比机关少，工作强度也要小一些。即便同样强度，在企业和机关都是干活，还不如选择收益更高的企业。
三是政治待遇并不降低。调到国企虽然公务员编制没了，仍保留级别，其他同级领导该享受的工作待遇，比如阅文、参会、工作用房等，企业领导也有。有工作需要，企业领导随时也可以调回行政机关担任领导职务，拿几年高薪，再转回公务员队伍一举两得，岂不是更好？
诚然，公务员去了企业以后再回公务员有难度不***。可凡事因人而异，到一定级别，有足够的助力，回来同样不是事。即便回不来，现在公务员和企业社保已经并轨，以当前形势国企领导的待遇摆在那，缴纳的养老金、企业年金比公务员只高不低，退休后待遇实际上也不比公务员低，而且还拿了N年高薪。这些领导能够爬上正处级位子，不可能不清楚其中道理，既然他们都争着去，说明去企业当领导有足够的吸引力，并不比当公务员差。
年富力强、尚在上升期的领导尚且如此热衷，像题主这样50岁已经没有多大晋升希望的老同志还有什么犹豫的？
题主50岁还是正科，大概率是在县一级单位，以正科身份去国企一般是担任正职，至少是副职，年薪少说也有几十万。以题主所在地区县区城投30万标准为例，***设50岁去企业干到退休，10年就是300万，相当于在公务员队伍干20到25年，换言之十年时间差不多拿了公务员一辈子的工资。拿了高薪其他待遇一样不少，还能扎扎实实过把主要领导瘾，去哪找这么好的差事？
归根结底有钱才是硬道理，所谓的公务员身份只不过是一张纸，只要有合适的价码，该丢则丢，错不了。更何况，国企还算是体制内。
