如果由于疫情原因，公务人员，企事业单位人工资减半，你们同意么？
疫情面前，上至国家，下至百姓，都应该贡献自己的一份力量。工资减半只能是倡议，或者是以捐款的形式让更多公务员参与抗疫的战斗中去。上前线的公务人员，工资应该要增加。做后勤保障工作的公务人员，工资也应正常发。疫情期间没有上班的公务员，工资应该不用发。
不同意因疫情原因工资减半。
1、国家政策不允许。
3、比人民更不好过的是小企业，企业在疫情中职场支撑不下去会面临倒闭。倒闭之后工人大面积事业，也会造成社会不稳定。
在疫情爆发的时候，很多公务员连基本的防护品都没有，党和***一声令下就走出家门，积极投身防疫工作，有的维护治安，有的保物价稳定，有的配合小区管理流动人员，都战斗在防疫一线，请问那时候你在干什么？是不是抱着键盘窝在家里？
企业因受疫情影响导致停工停产的，时间在一个月内，应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
2021公务员退休金降了吗？
答案是，去年2021年在岗公务员在原来的基础上是降薪资20%，而2021年退休公务员基本上是没有减多，因为他们己经订局了，结算起来差不了多少，是在减在岗的，今年可能还是要减，具体这么弄也是不知道了，反正上面有规定的，你说我说都是没用。
公务员考试未来几年会缩招吗？
必然会，人民公仆数量自然是有限的，如今公务员竞争也越来越激烈，大内卷环境下，公务员工作待遇好，又稳定，再加上市场的剧烈竞争，***的垄断和创业的艰难，你认为真的会有很多公务员愿意放弃自身的稳定，去赌竞争激烈且创业成功率的未来市场吗，我想肯定大多数公务员都在观望和等待，而且现在躺平文化盛行，教师都佛系了，懒得管人了，公务员自然也会佛系的不想动弹。
公务员扩招的前提是岗位人员的大量流失，而目前的市场环境，根本就吸引不了公务员投身社会的就业创业浪潮中，再加上延迟退休的到来，老公务员还能再撑一阵子，你觉得岗位还会有大量空缺吗？
就目前的趋势看，公务员未来几年是缩招的，当然如果国家为了扩大就业或者市场出现创业机会，那么才有可能进行扩招，就目前来看，趋势是缩招。
肯定会。
别的复杂原因先不谈，就看看眼下的。
由于疫情原因，这两年基本上所有单位都把“家底”，也就是空编都拿出来了。
正常情况下，每个单位招人的时候，都不会把事情“做绝”。都会留有一定的空编以备不时之需。比如说：人员调动啊，领导安排啊什么的。
但是从这两年的招考形势上看，从上到下，都是把缓解就业压力摆在首位。这也就意味着，基本上所有的单位，都把能拿出来的编制都拿出来了！
甚至有的单位存在超编的情况，为了响应号召和政策，把自己未来几年能处理的编制都在拿出来，先把人招上来，以后再慢慢消化！
那有人会说，增加编制不就好了？
哈哈，这可不是个简单的问题，每个单位想增加个编制，需要走的流程，经过的部门可不是一般都复杂。而且公务员的数量是一个复杂的系统问题。基本上很少有领导会去碰这个“硬骨头”。所以，每个单位想要增加编制，都是可遇不可求的事情。
综上，以后的公务员考试一定会缩招。
一、公务员的数量是动态平衡的，一般不会大量增加编制。
公务员考试未来几年不会缩编。
2019年度中央机关及其直属机构公务员考试招录人数1.4500万余人
2020年度中央机关及其直属机构公务员考试招录人数2.4128万人
2021年度中央机关及其直属机构公务员考试招录人数2.5726万人
2022年度中央机关及其直属机构公务员考试招录人数3.1242万人
公务员考试--国考
以云南省为例，除2021年度因抗击疫情扩招外，其他年份数量均保持总体平衡，增减数量不大。
2019年度云南省省考招录人数3470人
2020年度云南省省考招录人数3817人
我认为公务员的编制基本上是稳定的，未来几年的招收也未必会缩招。
首先公务员队伍建设是个系统工程，它的增减周期长，受公务员的工龄长短影响，以及现有公务员的年龄结构等因素的制约，生产率水平的高低也是影响重要要素。短期内变化不成趋势。
再从每次机构改革的目的和结果上来看，改革的目的是为了提高办事效率，并不是为了简单地缩编人员和机构，甚至出现越改越多的事实，这就告诉我们，公务员人数形成只增不减的趋势。
其次，随着年龄的老龄化，老年人口所占比重越来越高，到退休年龄的人越来越多，形成倒三角形模式，给就业形成了有利条件，虽对公务员就业不明显，但也有利。
再者，社会的发展，各种服务机构的增加，相应的政务管理机构也会只增不减，公务员的编制不会减少只会加强。再从公务员的周期上来看，现在大部分公务员接近退休，自然减员量也增加，这也有利于公务员扩招。（观点肤浅，谨供闲谈）
会的，目前有身边退休、加上极个别辞职的，但是编制没有空出来，无一例外被收回去了。只能说过去的编制太乱了，很多都是一支笔就有编制了，现在就不一样了，所以各种人才引进(大部分很坑)、事业单位招聘然后再借调到上级司局等花样变多，其实归根结底就是：没有行政编，缺人干活，于是花样都来了。。
公务员没有五项奖了吗？
没有[_a***_]。五项奖的初衷是因为湖北省公务员工资水平太低、调资调级欠账太多的一种拉平差距的津贴，当年也进行了报备，所以根据网上和省里的一些消息判断会调整后随工资发放，今年未发的部分大概率会在上报后调整方案获得批准后进行补发，会在农历新年前有个结果。
根据最近的政策调整，在某些地区和部门中，取消了原有的公务员五项奖（即节日慰问费、人情费、驻地生活补贴、执行任务补贴和工作经费），随着部分补贴和福利政策的变化，这些奖励形式被逐渐取消或转为其他形式。
这一举措旨在加强行政管理、规范公务员待遇，促进公务员队伍的健康发展和廉洁从政。取消五项奖的做法旨在减少公款浪费和不合理支出，提高公务员的纪律和廉洁意识，促进勤政为民、廉洁奉公的作风建设。尽管取消了五项奖，但公务员仍然享受其他合法的***待遇，如基本工资、养老保险、住房公积金等。
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少？***待遇好吗？
我来说说二线省会城市区级基层公务员 正科级为例子 年龄40岁以内。每月到手5700元左右 650的车补 公积金1600多 通讯费没有 季度考核没有 ，这些市里可能有。未休***补贴的话 休***了就没有 不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000 .省级18000的多。年终一次奖励6000左右。每年***暖补贴2400。工会***一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了。
有的人总认为公务员工资多，待遇好？你们都报考吧！公务员最大的好处有个稳定的工资！其它待遇真没有！有一点工作强度非常大！如果不信？你们可以了解一下就知道了！我是公务员，我知道有么辛苦！在说一句，我的实际收入不到六千元钱！退休之后也就三千多不到四千吧！
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。
一般情况下我们在网上看到的关于公务员的薪资指的都是基本工资，所谓基本工资指的是公务员的基本生活保障工资，基本工资水平如何呢？不同职务级别的基本工资是不一样的，具体可以参照以下表格。
关于网上经常会爆出的公务员薪资调整，基本上指的也是这个基本工资，而津贴、补贴、奖金是不包含的。各地的基本工资水平如下图，北京最高为***91元，紧跟其后的是上海深圳。逻辑上也很好理解，越发达的城市生活成本越高。北京上海即便是郊区，房价都已经四五万了，好一点的小区也都六万以上了。
很多人看到这些基本工资会认为公务员的工资非常低，公务员的工资低是没有错的，但并没有像我们想象中的那么惨，否则谁还会去做公务员。那么他们的收入在哪呢？那就是题主所说的***待遇了，包括各种津贴、奖金、补贴等等，这部分的金额加起来并不少。
那么这些津贴、奖金、补贴具体包含哪些呢？比如节日补贴，过年过节可能会发钱，还有车贴、年终奖、考核奖、维稳奖、中心工作推进奖、预发考核奖、特别维稳奖、年终一次性奖金，等等。
并不是每个单位的公务员都会有这些奖金，而是很多单位有各种各样的奖金，只要你表现比较不错，很多奖金就能够拿到，还有各种补贴、津贴，等等。总计加起来的话，并没有我们大家想象中的那么惨。
不同地区不同单位的公务员收入是不一样的，有些单位收入高，有些单位收入低，有些单位各种奖金目不暇接，有些单位奖金则少很多。
综上所述，不要被公务员表面的收入低给吓到，其实没有那么惨，虽然在体制外上班有发财的机会，但发财的概率太低了，体制内虽然肯定发不了财，但绝对饿不死你，而且生活幸福度要高出很多，尤其是养老退休政策非常好。
正儿八经的公务员几乎不愿意回答关于他们工资待遇的问题，
一是体系内有不成文规定，一般工资内容不外传。
二是公务员工资属于社会中上水平，有很多人羡慕，也有很多人喷。
他告诉了你他真正的工资，不如他的会嫉妒，比他高的会轻视，反正说啥都不讨好。
所以除了公务员的本人，或者公务员亲属，别的人基本弄不清公务员的具体工资，只能囫囵猜个大概。
而且现在公务员改革，很多政策变了，公务员的收入也不断在变化，经常有调整的文件下来，有时候他们自己都不清楚下一个月怎么发工资。
别的行业都是一个月说是多少就是多少。月工资就那么一个固定的数，而体制内的工资要分成很多小块，每一块又要根据本人的职级不同工作量不同，给的钱也不同，就是为了把工资复杂化，谁也说不清楚，这样子大家不会说三道四。大家说高了我可以说我其实很低，大家说低的我也可以说自己还行。
个人理解，不喜勿喷！
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会***等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他***与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他***几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
