公务员面试考些什么?
“公务员面试,主要考察机关实际工作能力,主要考察范围在如何更好的办文、办会、办事,如何体现公务员思维。包括但不仅限于对社会话题、社会热点的分析,对机关人际关系的处理,对突发情况的应对与处置,等等。”
面试的具体内容
公务员大多数的面试形式是结构化面试,整体难度上不算很难,它相比干传统的经验型面试,是按照事先制定好的面试提纲上的问题,对考生进行发问,按照格式记录下考生的回答,最后对他进行多方评价的面试方式
结构化面试中的五大题型
1.自我认知与职业匹配类
结构化面试的自我认知类题目,一般以自我介绍为主。这个模块的内容越来越弱化了,更多是和其他题型结合的形式出现。在自我认知的模块中,大家要注意审题,在答题过程中将内容进行综合处理。
2.协调沟通类
主要是处理人际关系之间的问题,考察我们的沟通能力。如果你是有着丰富的工作经验,那在回答这部分题目时还是比较好抓住题目中的主要矛盾来答题的。但对于领导与领导之间、同事与同事之间的矛盾就无从下手了,所以协调沟通类问题还是要好好准备,并非看起来那么简单。
3.综合分析类
如果要问面试中哪个题最难,我想大多数人会认为是综合分析题,其实综合分析题要抓住三个要点就行,即提出观点,论证观点,落实观点,这类题一定要搏清禁答题思路,否则很容易说得毫无逻辑。
4.应急应变类
在每年的国家公务员面试中,面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。
结构化面试
结构化题量及答题时间:
题量以4~5道题为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别,主要***用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示,区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌,有的考场则是计时员语音提示,大多数考场在面试结束前 1~5分钟给予提示。
无领导小组讨论面试环节及时长:
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记,材料允许带入场内;
2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示
自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)
公务员面试主要***取结构化面试形式来考察,结构化面试测评要素主要考6个方面,即:综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。
至于面试考题,建议你查查本省历年面试题都考了什么,作为参考。
以四川为例:
《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作,只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问:你怎么看?你怎么办?
你怎么看?分为你怎么看自己,即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界,即社会现象类题。
你怎么办?分为你怎么做好日常工作,即***组织类题。你怎么面对突发***,即应急应变类题。
综合起来,就是2个方面,4大内容,7类题型,50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕,你是谁,能干什么逐渐清晰,面试就万事俱备,只欠东风了。
公务员面试题目一般可以分为哪几类?
关于面试题目的题型问题,应当说从不同角度,有好几种分类,不能一概而论。将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类,大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类,一是与面试的题目数量(2—4道)基本接近,二是解决了内容交叉试题的归类问题,三是更加适用。需要提醒的是,一是处于防止作弊等方面的考虑,近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
公务员面试题目一般可以分为哪几类?
关于面试题目的题型问题,应当说从不同角度,有好几种分类,不能一概而论。将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类,大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类,一是与面试的题目数量(2—4道)基本接近,二是解决了内容交叉试题的归类问题,三是更加适用。需要提醒的是,一是处于防止***等方面的考虑,近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
公务员考试面试满分多少分啊?
1、笔试(行政职业能力测验、申论考试)两科成绩满分各为100分。按行政职业能力测验成绩、申论成绩各占50%的比例合成公共科目笔试总成绩。笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名,笔试总成绩相同的,按行政职业能力测验成绩排名。
2、面试成绩满分为100分。面试结束后,按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的,按笔试总成绩从高分到低分排名。
3、考试综合总成绩计算公式:总成绩=[(行测成绩+申论成绩)×50%]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。
1、报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于55分。
2、报考[_a***_]直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。
3、报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
4、报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。
总成绩=公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%,专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。
国考面试满分100分,但在最后总分中面试占总成绩的50% 。
国家公务员申论和行测满分都是100分,分数线么总分市地级的95分,国家105分,其中行测有分数线要求,是55分,申论米要求,也就是说哪怕你总分考了110而行测没有55,那也算不合格。。。。。话说这情况很少。。。。大家的申论都在40-50徘徊来着。。。。。这个只是国家的分数线而已,真正决定你是否进入面试的还是你的排名啊。。。。考120也有被踢飞的可能的。。。。