直属事业单位的待遇怎么样？
具体情况如下：试用期内每月到手工资5700（试用期一共一年时间）。转正后一个月到手工资大概9500左右
收入并不高，没有季度奖，也没有年终奖，收入主要靠每个月的到手工资（工资实行绩效制，每个月有一定浮动，不过一般在500范围内浮动）。每个月的双边公积金一共2800。
待遇好
直属事业单位的编制由人社厅下达，工资和待遇由人社厅统一发放。省直事业单位正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各种补贴700左右，年终绩效三到四万左右。同样级别在市里大约在10万左右，县里八万。单位与单位之间存在***福利差距。
有户口，待遇一般，***相当于没有，分房孩子教育都享受不到，和大部分部委事业单位一样鸡肋，办事人员，可以选择很忙很上进，但想借调到部委几乎没有希望，发展前景和公务员也没有什么可比性。
如果没啥事业追求可以去，不忙，去过舒服日子，偶尔会加班
直属事业单位的待遇因单位和职位等情况而异。省厅下属的事业单位待遇较好，如公安厅、财政厅等；普通省厅下属的事业单位待遇中上，如交通厅、人社厅等；公益性省直事业单位待遇平均；营利型省直事业单位面临转企风险，待遇可能不如前两类。
考试科目包括公共基础知识、综合应用能力、申论、专业知识等，具体考察科目可查看公告。
1. 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定，一般每年有一定的增长幅度。
2. 绩效工资：根据单位的业绩和个人绩效考核结果确定，一般每年有一定的涨幅。
3. 补贴津贴：包括职务津贴、工龄津贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
4. 奖金***：包括年终奖金、节日***、医疗保险、养老保险等。
总体来说，部委直属事业单位的待遇相对稳定，且一般比较优厚，但也存在着一定的差异性，具体情况需要根据不同单位的政策和制度来确定
省直事业单位待遇怎样？
事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成。岗位工资按照国家和各省标准执行，省市县***都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发。由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。
以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。
省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的******差距。
比如财政厅下面的事业单位，普遍就比较吃香。像***财政项目评审中心（简称财评中心），因为负责***投资项目的造价审核，多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入，是很多人结交的对象，社会地位非常高。
再比如自然***厅下属的土地储备中心，因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项，也是权重部门，由此也会创造一些***。
再比如省民政厅下属的福彩中心，掌握着全身的福彩销售，销售业绩大部分上交国库外，其中有一定[_a***_]的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费，这部分经费的自主分配权在省福彩中心，福彩中心的领导干部工资因此也比较高。
还有一些差额事业单位，因为有一定的经营和收费功能，有一定的绩效奖励，加上财政拨款部分，合计起来工资也不低。
类似的单位还有很多，举不胜举。如果以工资待遇为标准，在省直事业单位中作个排序，个人认为：参公>全额>差额；核心部门的事业单位>独立的省属事业单位>其他省直机关的二层事业单位。
