2019年吉林公务员考试参加多省联考吗？为什么？
第一：对于联考是有一定好处的，题目并不一定太难，这也是有好处的，统一考试那么走关系的就没有后路，这也相对公平公正。
第二：如果不统考，有些省份题目简单，有些省份题目难，这样就会有分歧，这样对于考生来讲，其实是减少了成功的概率，一般不统考，时间错开，那么一年只要准备一次，就可以考好几个省份的，成功率较高，这也是有些省份不联考的原因。
第三：吉林省去年也参加联考，所以今年一般也会延续往年，所以在复习准备考试的时候还是多注意，联考就是公务员考试院统一出题，这有点偏向国考，在复习的时候方向要把握好。
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2019年公告还未出，2018年吉林公务员考试是参加多省联考的
什么叫做多省公务员考试?
多省公务员考试是指全国多个省(市、自治区)共同举行的、同一时间考试。
多省公务员考试就是两个或者两个以上的省(直辖市、自治区)考试时间在同一天举行的公务员“联合考试”。例如：2018年多省公务员考试时间是4月21日，2017多省联考时间为2017年4月22日，2016多省联考时间为2016年4月23日，2015年多省联考时间为2015年4月25日，2014年多省联考时间为2014年4月12日，由此来看，近几年联考时间均固定在4月份。
虽然多省考试时间一样，可录用考试是由各省公务员局自主组织的，所以，多省公务员考试其实就是各省省考。值得注意的是，多个省份在同一时间进行笔试，但是由各省公务员局自主组织的公务员录用考试。除了考试时间一致以外，其他均不同。报名时间不一致、组织单位不同，考试内容和真题各省份也有不同。
参加“多省公务员考试”的省份，招录工作都是单独组织的，“多省公务员考试”也并非“同卷”，只是部分内容一样，部分由各省单独命题。由于笔试时间为同一天，故考生只能选择一省进行报考。
近几年参加多省公务员考试的省份：
2018年公务员考试24省份参加，总招录人数接近10万。包括吉林、黑龙江、贵州、福建、云南、湖南、甘肃、江西、海南、新疆、天津、山东、山西、四川、内蒙古、安徽、湖北、宁夏、重庆、河北、贵州、青海、西藏、新疆建设兵团。
2017年公务员联考24省份参加，总招录人数接近12万。包括吉林、黑龙江、浙江、贵州、福建、云南、湖南、甘肃、江西、广西、海南、新疆、天津、山东、山西、四川、内蒙古、安徽、湖北、宁夏、重庆、河北、贵州、青海。
公务员待遇怎么样啊？
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了***工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了***等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了[_a***_]马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
我来回答：
公务员工资水平，一般来讲在当地都属于中等水平，吃不饱饿不着。比起国企如银行、电力、烟草等，差出几倍，但比起一般的小企业，还是要高出1-2千。
当然公务员的职务、职级、工龄，决定着工资水平，职务职级越高、工龄越长则工资水平越高。下图为公务员工资标准表。
各地差异还是比较大的，基础性工资、职务工资、职级工资等，全国相差并不大，主要是在补贴、绩效（也就是所谓的奖金）上。普遍来讲，东部地区明显高于西部地区，南方地区明显高于北方地方，当然北京除外。
以普通科员为例，大约工资水平可分为三等：
第一等：平均月收入在7000元以上
第二等：平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
谢谢邀请。
公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退了休的公务员工资崎低，现在在职公务员的工资待遇很好。
一、建国前没有工资，只有饭吃，甚至有时饭都吃不飽，没有保障；
二、建国后，初期实行“供给制”，即只供给本人吃饭，此外没有任何收入或津贴；
三、过了不久，实行工薪制，但工资相当低，基层干部（现在叫公务员），几乎吃了伙食后，所剩无几！
这种低工资，持续二十多年没有多大变化，其中只有个三、四次工资调整，调整一次最低的一个月只增加2•5元钱，从27元调到29•5元，级别高点的科级约30多元40元左右。当然，上层比较高一些。
那时，除了那三、四次工资调整外，没有其他增资渠道，职务提升时工资不增加，被戏称为升官不发财！
持续到1985年才搞工资改革。所以，凡是在2000年前退休的人直到现在，工资崎低，经过这么多年的调整，虽然增加了一些，但还是特低，处级、科级的退休工资包括各种津、补贴，现在多为三、五千元，而且就是这点光头工资，没有其他任何收入了，比同级别的在职人员要少一半以上。一个特点，退休退得越早、也就是说参加革命工作越早的干部，工资越低，吃苦越多的人享受越少，形成了酬劳倒挂的现象。
四、现在公务员的待遇很可观。处科级全年总收入都有一、二十万，科员、办事员也可达到七、八万。
总之，公务员的待遇比上不足，比下有余，特点是特别稳定，提升空间大。
