天津市公务员工资待遇如何？
天津市的公务员工资待遇，是真心好。虽然地处中西部穷省的乡下，但是还真的见过几个天津的公务员朋友。本市本县，是天津对口帮扶的对象，县上有从天津某区来挂职帮扶的干部，也有去天津该区提职培训学习的干部，相互交流，发现天津公务员同一级别，年收入是我们的三倍还多。尤其是公积金，是我们的近十倍。
来我们这儿挂职的公务员，基本上都是科员，或者是科级干部，以科员为例，年收入大概在15万，科级干部大概18万，挂职的副县长，大概22万。这是他们说的，具体是不是高于这个数，或者还有其他出入，不是很清楚。
他们有两个卡，一个是工资卡，一个是补助补贴卡。工资卡上的金额，以及工资的组成，和我们大致差不多，有的项目甚至还没有我们的高。但补助补贴卡，是我们听都没有听说过的，有的听说过，但因为各地财政收入状况不同，没钱发，就干脆以政策限制为由，不发。
天津也是全体公务员“职级并行”制度最早试点的地区，在新的《公务员法》分布实施之前，新的职级并行制度实施之前，天津已经开始试点了。他们的职级和领导职数相互配合，公务员的工资待遇更是又上一层楼，干部呈年轻化态势，晋升也非常快。我们过去挂职学习的副处级干部，都五十多岁了，相同级别的，他们的大都三十多岁，四十岁都算高龄大的了。估计，东南沿海经济发达地区，都这个水平，或者更高吧，尤其是江浙广东等地。
学历本科，科员，每月打卡5850，公积金5044，年底13薪+未休***补贴5000，绩效18000，全年15万左右，现在财政紧张***没钱，绩效大概率发不出来。
按照天津工资收入情况新人刚参加工作每个月到手的工资大概在6000元左右
公积金每个月大约在4000元左右
这两个加起来一年的收入大概在12万元左右
说到这里可能很多人都很好奇，为什么天津公务员的 公积金会这么高呢？
按照正常情况，公积金缴纳个人是12%+单位12%加起来就是24%，也就是2000元左右。
但是天津公务员有一个补充公积金制度，
而且这个补充公积金是按照个人单位1比2的比例缴纳。
当个人给你缴纳12%，单位在缴纳12%基础上，就会给你补交24%，加起来就是48%
所以天津的公积金很高。
天津市的公务员薪酬待遇水平在当地属于中等水平。以天津市某市直机关工作十年的一级主任科员为例，每月到手工资约8000，公积金7800左右。
第一，先看工资。
天津市2020年财政收入为1923.1亿元，比2019年减少20.21%，在大中城市中排序中属于降幅较大。公务员薪酬待遇水平与当地经济发展水平、财政收入有着直接关系。
对于刚刚入职的本科生来说，首月到手工资大约在5000左右，其他均执行属地正常的公务员薪酬增长机制。
在天津市目前的16个区里，滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力，工资稍高一些。特别是诸如东疆、空港等功能区，薪酬待遇水平明显高出一筹。市内6区的整体待遇相差不大，河西区、南开区、和平区待遇稍高一点，河东区、河北区和红桥区稍微低一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。
第二，公积金情况。
天津比较特殊，拥有补充公积金政策。目前的公积金比例组成为12%（自缴）+12%（单位缴）+30%（补充）。比如，如果个人缴纳部分为2000，那么单位缴纳部分也是2000，补充缴纳5000，合计为每月9000。这个数字，即使放在全国，也是比较突出的。
第三，其他待遇。
1、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。这个各区各单位执行的政策基本相同，没有什么差别。
2、取暖补贴和高温补贴。2200左右，具有高温一线条件的会高一些。如果在机关上班，则要少一些。
3、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系，没有确切数据。即使算到个人，也没有完全相同。这次6月份的绩效清查，已经报送了有关的数据。
4、应休未休年***补贴。如果把自己的年***全都休了，那一分也没有。如果都没休，就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系，普遍在4-5K左右。
5、创文创卫奖励。这一项同样与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励，到手1.2W；如果评上市级的创文创卫奖励，到手8K。针对这一项奖励，市级出台了相关的文件，但在执行过程中，各区的执行情况各异。在有的区，即使区里有文件，也没有发放，究其原因还是财政紧张。所以，创文创卫奖励也与所在区有直接关系。
