人行公务员过渡考试是走流程吗？
是的，人行公务员过渡考试是需要按照一定的流程进行的。首先，考生需要关注招聘公告，报名参加考试，并提交相关的材料；
其次，参加笔试和面试环节，通过后需要进行资格审查和体检等程序；最后，通过审核后进行公示并最终确定聘用人员。整个过程需要严格按照招聘规定和流程进行，确保公务员招聘的公平、公正、公开。
答：人行公务员过渡考试不是走流程的。这是根据此次人行转隶相关要求，人行公务员转隶要参加统一考试，过关上线了才能转为公务员编制。所以，人行公务员过渡考试不是走流程的。
人行转公要考试吗？
据我所知，根据中国人民银行***显示，中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。因此，人行行员编转公务员需要参加总行机关招考，考试是必须的
请问人行和银保监会在笔试上具体有什么区别？
人行和银保监会同属于金融业监督管理部门，但其人员录用方面却存在很大的差别。作为一名工作多年的银监人（2019年“三定”方案落地后，变为银保监局），对此进行详细分析和对比，希望给有志于从事银行保险监管工作的人们提供些许帮助。
在2019年以前，我们的金融监管领域还是“一行三会”的架构（央行、银监、证监、保监），但如果向前追溯下去，这些监管部门经历了很长时间的分分合合的过程。
其中，央行成立时间较早，1948年就在河北石家庄成立，于次年迁址进京，承担了整个金融行业的宏观、微观监管工作；1992年，证券监管功能独立出来，就有了后来的***；1998年，保险监管也从央行分离出来，由保监会承担该项职能；2003年，银监会成立，分业监管的体制正式形成。
2019年，银监会、保监会合并，金融监管行业回到“一行两会”时代。所以，整体而言，央行的地位和历史无疑还是金融监管领域的核心，承担宏观把控方向的作用，而银保监会的主要职能是微观审慎监管。
人行的人员招录方式为自主招录，从招聘公告到笔试、面试、政审，都由其自主开展，而银保监会属于参公管理事业单位，其招录方式为每年一度的国家公务员考试。
人行的招聘考试依据为人行发布的考试大纲，依据招考岗位的不同，考试内容也不尽相同，包括金融法律、统计、财务、计算机等领域。具体内容涵盖宏观和微观经济学、政治经济学、货币银行学、统计学等，尤其是巴塞尔协议的较为生僻的内容是常见考点。
银保监会的考试形式就较为复杂，分为公共基础部分和专业部分。其中，公共基础部分就是国考的行政职业能力测试和申论，专业考试与人行的招录考试内容大致相同，分为经济类、统计类、计算机类、财务类等等，考试内容就更加宽泛，但围绕商业银行法、保险法、银监法等监管规制的要点内容较多，在备考的时候可以有所侧重。另外，银保监的专业考试还涉及英语水平测试（完形填空、阅读理解），考试时间为两天（与大多数国考只有行测和申论不同）。
仅从专业考试的内容来看，人行和银保监并无太大区别。相较之下，后者由于被纳入了国考，备考的内容反而更多。一般情况下，两者的考试时间并不是同时进行，有从事金融监管工作想法的，不妨两者同时进行。（注：人行的招考公告发布不像银保监那样，需要重点关注人行的***）
