江苏徐州的薪资水平怎么样？
4000-5000属于正常工资销售一般底薪两千多点进厂子一般5000左右，有点技术员的干点杂活6000左右，有些人包点小活干会高点也有月薪过万的，要么是公司管理人员要么是工人阶级的辛苦活了，工作岗位少，销售一般流动性大，很不稳定
税前收入50万在徐州是什么水平？
税前收入在徐州是什么水平？
徐州隶属于江苏省，位于苏北地区。2017年获得国家层面的批复，成为淮海经济区的中心城市，尤其开启徐州社会经济发展的新篇章。
徐州年薪超过二十万的职场人士并不多，税前收入50万更是少之又少，按照这个价码计算，月薪应该四万元左右。为了解这份薪酬处于徐州的什么水平，本人专门查阅相关资料如《2018人才需求最旺盛的50个城市平均月薪排行榜》，数据显示排名第一的北京平均月薪为10712元。
排行榜将徐州列入榜单第49名，平均月薪为5755元。相比之前，月薪四万是本地平均月薪的数倍，多出三万多元，意味着你的薪水至少能够将5-6个人的月薪三千元，拉高至平均月薪一万有余。
资料图为2018
人才需求最旺盛的50个城市平均月薪排行榜，徐州被纳入榜单，排全国第49名。
综上所述由此可见，在徐州月薪四万相当于“土豪”水平。不管是税前还是税后，都已超越全国所有城市的平均月薪，不仅如此更是达到地区性最高工资的水准，成为少有的高层次精英人才所享有的工资待遇水平。
徐州是淮海经济区的中心，苏北轴心城市，经济规模居全国第29位。不过尽管徐州有着区域核心城市的定位，但所在范围整体经济实力并不强，所以徐州本身也并非高收入城市。
50万的税前收入，虽然不知道所在行业和类别，但是往多了说，税后也有40万左右，平均每月3.34万。而徐州2018年人均可支配收入为2282元，其中城镇人均收入2799元。也就是说，你的月收入至少相当于徐州城镇人均平均值的12倍，相当于全市人均近15倍。毫无悬念的跻身收入前5%的水平。
徐州富人很多，但是一般收入群体毕竟还是绝大多数，何况平均值意味着至少一半人还没达到这个水平。即使不计算无收入人群，那么2799最多也就乘以1.5也才4198元，而徐州目前有75%的工薪族群收入达不到这个数字。所以题主在徐州属于绝对的高收入人群，即使放在北上广深也足以迈进高收入门槛。
这个问题本身就有“问题”。
首先说税前50元，我们暂以“年收入（税前）50万”来说事，题主认为这个收入是高还是低？是从事什么行业的收入水平？如果是上市公司中、高管等一类的高收入群体，这个收入根本不值一提，而如果是普通公司或企业职员，这个收入即便是在北上广深这样的一线城市，也已经不低了。
其次，我们再来说说你“特指”的徐州。2017年,徐州全市GDP是6605.95亿元,人均GDP按年平均汇率折算达到1.12万美元,增长7.2%，人均可支配收入是24535元。2018年上半年居民人均可支配收入13529.0元，其中城镇居民人均可支配收入17067.3元，农村居民人均可支配收入9389.3元。
税前50万，一年总收入？题主想要什么答案？实事求是说，在徐州大部分人月薪5000左右，相当一部分人2~3000元。年薪也就平均5万！题主就是他们的10倍！
试问，题主50万，是做什么工作的？如果你在行政事业单位或国企，远远达不到50万，10万左右。你只能是个体业主！那你别出来装x炫耀了！个体业主年薪50万在徐州太多了，100万，1000万多的是，你乖乖回家，洗洗睡吧，没人羡慕嫉妒你！
在徐州一个月挣1万多的人多吗？
打听别人的收入，就好像打探别人丁丁的长短，无聊而且很难得到准确的数据。
虽然如此，我们可以在缺少官方数据的情况下估计一下。
徐州城区人口约400万，这些人中，公务员、医生、教师、事业单位中级职称以上人员，大多工资在一万附近徘徊，总数大约有10万人。
企业中，烟厂、电力公司、徐工、恩华、港华、水创、热电、中铁、管道、矿业、维维等等等等大企业高管，年收入百万以上比比皆是，中层干部50万年薪者多的象秋天的落叶。这群人，总数估计在2万人左右，是人上人。
私企不好估计，徐州私营企业不算发达，月收入过万的估个3万人吧。
这么一瞎几吧估，徐州大约有20万人月收入过一万元，其余380万人，温饱有余，小康不足。徐州不能算二级城市，三线还差不多
江苏43年工龄个人账户9.551能拿多少退休金？
43年工龄退休能拿3200到3800左右退休金哦。新的退休规定：1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
扩展资料，工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领津贴领县市***津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成哦。
