在乡镇当公务员，每个月4000多元，该不该辞职？
我身边好几人朋友都是乡镇的，每月3000多块钱，看他们干得挺有劲头儿。偶尔叫他们吃饭，都说很忙，虽说不是全年无休，也差不多每次周六日都得值班，平常有的时候都要九十点才能下班。如果是我，我肯定不去，为了这么低的工资这样干工作，不值得啊！
说实在的，如果是本地人，在乡镇当公务员，工资三四千，还可以接受，离家近，也可以拓展点人脉，可以说算得上不错的工作，毕竟乡镇县城消费不会太高。房价一般也就六七千块钱，生活也算美滋滋。如果不是本地人，背井离乡去乡镇干公务员，这是何等的魄力啊，一个月挣几千块钱，还不能照顾自己的父母。而且还是外地的人，你为什么什么呢？难道就为了一个铁饭碗吗？我觉得这样的话，真不值得，如果不是有体制情结，那么抓紧辞职回家吧。
虽说铁饭碗的工作很好，但也是相对的，为了一个工作，放弃了所有，为了什么呢？我觉你想明白了，自然知道该怎么做了！加油吧！
这个东西就像鸡肋！食之无肉，弃之有味！乡镇干部，属于行政单位最基层了，网上爬很费劲的，到头也就是个镇***一把手，还有很大可能到不了那个位置！但是***工作单位有个好处，就是你只要不缺勤，哪怕到退休后，工作还是照发不误！虽然发不了财！但悍闹保收！辞职你可能有机会干别的也可能工作比较辛苦工资比***单位要高很多！但私人企业不比***部门！那是你拿多少你必须要付出多少！没有那么多休息的时间，周六周日也可能加班，晚上八点前也可能下不了班！这个要自己想清楚！
我觉得不应该辞职：第一，同样作为一个公务员，我觉得你父母把你带这么大不太容易！
第二，国家培养，你这么一个基层公务员！也不是，那么的简单！
第三，你自己作为一个家庭的顶梁柱，考取公务员职位！也不是，那么的容易！既然，你如今已经上岸了！
就应该，好好地珍惜自己的工作！
毕竟，还没有真正上岸的考试人员很多！真的很多，每当看到了正在考公的江湖上！
那些，考试的侠客们！每年，都提着考试的神笔！多次考公失败，那种感觉如何？
第四，不能因为基层工资，偏低你就有辞职的打算！这种想法，我觉得不应该有！
在全国各地，公务员队伍数量庞大！人民供养，我们公务员压力山还是很大的呀！
每年各地的财经压力，如此之大！我们，不能因为目前基层工资低就有辞职的想法！
其实我觉得，只要你服务好人民！福利待遇，迟早还会有所提高的！难道，不是吗？
公务员工资每个月可领到4000多元已经很不错了，还有公积金2000元左右，医补170元左右，车补（含两费）1500元，年终奖金三到四万。你算一算每个月领多少。好好干，想辞职不要后悔啊！
按照农民的收入，已经算是高薪了，一年4万8千元；140元一百斤谷，一年能得34300斤谷，是种二十亩水田（一年两造计）无需投资的旱涝保收收入，按农民经营种稻辛苦赚得工资钱计是种一造的一百亩了。
天津招人民警公务员多少名？
(84个职位、650人)
河北分局：招聘4个岗位 34人
河东分局：招聘4个岗位 34人
河西分局：招聘4个岗位 29人
南开分局：招聘4个岗位 28人
红桥分局：招聘3个岗位 19人
东丽分局：招聘4个岗位 23人
天津街道办公务员值得考吗？
值得考！待遇在天津还是不错的。以本科生为例，本科生转正后工资和公积金能到5000＋和4000＋。公积金由于机制原因基本在工作的第三年能调整到正常水平。
除了工资以外，每年年终各单位还会发十三薪和干休***补贴，这两个加起来能有1万；天津公务员每年还会有个绩效奖金，基本在2w左右，一般都是在七八月份发放上一年度的绩效奖金。
街道办就是繁杂事情比较多，如创文创卫迎检，疫苗接种，重点时期防控，疫情防控等，会经常加班。
值得
街道办公务员，作为一个基层单位，还是比较繁杂的，但是各项***待遇比较好，工作也较为稳定，社会地位也比较高。
所以我认为只要是在年龄范围之内，允许报考的话还是要争取努力去考取，哪怕34岁也很有必要考。
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
干了15年干部工作，还是很有发言权的。
2.学历是基础。至少是大学本科毕业，如果牌子亮，专业宽，就更好了。
3.资历是本钱。有乡镇街道或部门党政一把手的基层工作经验，有上调、下派、挂职经历，有***稳定、经济发展、重大***的工作经历，有文字综合、业务[_a***_]、重大决策的考验。
4.口碑是推动。群众认可，加上说了算的干部推荐。
5.机会是关键。遇到换届、大面积调整、某种定向选择，就是你的***。如遇到特殊情况，就需要非党的，某个少数民族的，35岁以下的，女性的，熟悉某专业、某项工作的，曾经有过副科级的非党女干部一步任副县长的，出了不少笑话，所以，职级不代表能力，也不代表人品，工作分工罢了
公务员提拔晋升是各种因素的综合考量，既有能力素质方面的，也有机会机遇方面的，还有外界推力方面的。可以说，每一个方面都是决定因素，缺一不可。特别是乡镇公务员，提拔极其艰难，没有外力支持，即使能力素质再强，副科级别就是天花板，运气好一点的，顶多就是正科级，往上想要再进一步不踏入县处级干部行列，那几乎是不可能的，除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部，大概有以下几个途径。
第一、有能力素质
有句话说，科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对，但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部，能力素质比人脉、机会等因素更为重要。
第二、有外力支持
科级以下，还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了，可以进入县委领导班子，是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此，处级干部的提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。
第三、有工作政绩
要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。特别是处级干部，属于重要干部，要经过市委组织部考察，工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。
第四：把握住机遇
重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务***大力表扬。后来常务***提拔为***，该科长随即被提拔为市***办公室副主任，主要服务***。现在，该科长已提拔为市中心区区长。
快速晋升县处级干部的方法有很多。一要起点高。在县级至少要20年以上，在市一级至少要15年以上，在省级及以上可能连10年都不要。二要能力强。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。三要人缘好。不言而喻，想快速晋升，不仅要政治水平高、业务能力强，而且更要有好的领导人缘和群众人缘，这样才能得到组织的认可。当然，还要一个快速的晋升方法就是参加上一级遴选。
体制内的晋升，不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级，而且还要快速，已非普通路径可以实现，除非有以下四种情形：
一、学出来
学而优则仕。抓住各地引进人才的契机，通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍，站到一个较高的起点，有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生，以前试用期转正后即可以定副处，干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例，但保底正科起步的先天优势，还是可以让他们快速迈上处级台阶，走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记，甚至一些80后的厅级干部冒出来，其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生，不是985、211院校毕业，不是博士，想都别想。
二、考出来
尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广，但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式，提供给基层干部竞争上位，其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。
三、生出来
父母亲戚有一定的位子和影响力，借助这种***也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然，家庭条件再好，要走到县处级以上位子，自身也要具备一定能力素质，否则烂泥也很难扶上墙。除此之外，部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势，但后天通过努力遇到贵人相助，也可能在短时间内实现快速晋升。
四、干出来
体制内的晋升形形色色，有靠各种途径和力量晋升的，但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难，周期相对上述几种方式会更长，付出的代价也大，然而对于绝大部分普通公务员而言，这也是提升个人职务和职级的不二选择。
除了上述四种，我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说，对于绝大多数地市级以下的公务员来说，县处级几乎是可望不可及的梦，想想可以，千万不要太当真了。
一、考取行政级别较高的单位
乡镇是科级，最大的干部正常也就正科级，如果从乡镇起步，最起码也得干到乡镇一把手再考虑再进一步吧？部委是正部级，你从部委起步，只要工作努力，领导认可，干个十几年到处级可能性还是很大的。所以行政架构不一样，平台不一样，上升的空间就不一样
二、选调生或者遴选生
现在地方上特别重视人才引进，尤其是高学历高水平人才，往往进去就是县处级起步，而且还是实职，当然这个对学历和个人能力有很高的要求，这种人才毕竟是少数。
三、工作非常出色，领导异常认可
工作特别出色，能力特别强，是金子在哪里都会发光，总有一天组织会发现你，重用你，提拔你，达到处级指日可待。
市直事业单位的工作和区属街道的公务员工作哪个好？
市直事业单位是事业编制，事业编主要以职称定工资。公务员是行政编制，行政编主要以职务定工资;以起点而论，市直单位起点高，晋级易。基层单位起点低，晋升难;以工作环境而言，市直单位优越，而基层单位苦累;凡事无绝对，事业单位也可当公务员，如提拨当官去***部门任职，公务员也会变事业编，如到事业单位当领导。无论身居何处何职，秉承爱国爱民之心，发挥自身聪明才智，造福于民，爱国于心。因为，是金子都会发光的!
你单位原来是参公单位，那你现在身份还是参公事业编吗？
如果是参公事业编，那和公务员区别不是太大，一切待遇、晋升等都是参照公务员管理的，而且市直事业单位起点高，工作量不是很大。
公务员和事业编很大不同，论前景肯定是公务员机会大很多，如果你有职业晋升的要求，就去街道公务员。
我的建议是按兵不动，找机会调整到其他行政机关或参公单位
去年，全国各地对行政类事业单位进行了清理，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益类，人员随职能划转分流安置，保留身份和待遇不变，未来两年逐步调整消化，原则上其他行政机关或参公单位有岗位需要调入人员，优先考虑从改制人员中调录。也就是说，原来行政类事业单位的参公人员，即便单位从参公改公益，其参公的身份在未来两年内都不会改变，仍然可以享受公务员同等的工资和晋升待遇，包括套改职级。不过由于改制后单位没有岗位可以晋升，未来如果不换单位或者转岗，提拔晋升是麻烦事。这也是当下机构改革急需解决的历史遗留问题。
从某种程度上，这对参公身份人员是种危机。然而有危就有机，机构改革在优化职能、简政放权的同时，一般也会结合个人利益考虑，不会人为制造矛盾增添社会不稳定因素。改制后的参公人员是一个大群体，组织不可能任由这么混岗混编下去，未来必然作出调整。目前，各地已经针对此类问题在制定方案，下一步如何处理预计今年会有一个说法。这种情况下，个人认为题主没有必要操之过急，为了一纸身份而贸贸然换单位去街道。
第一，去街道平台太低。虽然可以置换为公务员身份，表面上占了一时便宜，实际上对以后的提拔晋升未必是好事。
第二，工资待遇可能会降低。目前，你拿的还是公务员待遇，按照市直机关标准发放，一般都会高于城区标准，比如年终绩效，市直机关普遍就比城区高。选择去城区街道，必然面临着经济的损失。
第三，去街道工作不轻松。乡镇街道一级，上面千条线，下面一根针，每天都有忙不完的事，相比市直机关要忙累许多。
像你这种情况，有机会最好寻求调动，调整到其他参公单位或行政机关任职。哪怕调动不了，最坏也就是不能保留参公身份，在工资待遇和晋升空间上市直单位也比街道强，没必要捡了芝麻丢了西瓜。
本人不是***人士，但跟***接触较多，谈几点认识：
1、一直有个说法，公务员是嫡出，事业单位是庶出，可能夸张了，但我的感受是实际可能比这个还夸张。
2、国家最近鼓励事业单位创业，说白了就是停薪留职，感觉有点准备向事业单位动刀的意思。
3、从事业单位的功能设置和发展历史来看，很多事业单位未来有被社会购买服务取代的可能性，我认为还比较高。
4、事业单位一般是职能单一的公共管理服务机构，虽然市级层级高，但业务面窄了点；街道办虽然层级低，但算是一级***，业务面要广的多。
5、事业单位同系统内垂直上升空间比较小，跨系统横向空间基本没有。街道办横纵向空间都比较大。
所以，我认为公务员才是王道，宁做凤尾不***头！
大家怎么看?
谢邀！首先排除个别特殊情况后来分析这个问题。市直事业单位属于事业编制，区属街道公务员属于公务员编制。如果从待遇上来说一般是市直事业单位好于区属街道公务员，但是如果说从晋升平台上来说，还是选择后者。毕竟市直事业单位除非辞职考公务员，要不然不出意外一辈子也就那样了。但是区属街道公务员毕竟是公务员编制，可以参加公务员遴选，还有一些绿色通道选拔，只要你愿意学习努力工作有机会能进步，而事业编制不能遴选公务员。
