企业退休待遇和公务员差别大吗？
企业退休和公务员待遇肯定大，企业效益好，职工待遇就好，如果效益差，那相应的职工待遇就会受到影响而降低。
公务员工资待遇是一定的，财政拨款月月按时发放，旱涝保收，不会受市场影响。
别说退休，90年代国企改革就有不少人下岗的，你说那时候后不后悔？
保险这块企业不好说，我知道的就是正常交保险，不是很高。但是公务员交的都是最高的，退休差不少钱。
过去八大局赚的少，企业效益好福利待遇高。不少行业都想去企业，还有老师。后来都后悔了。因为企业真不如事业单位
那肯定是很大的！我以前也是在国家机关工作。当时的工资只有几百元。后来因家庭变故，选择了下海。现在退休金才二千多。原先单位一起工作的同事现在退休金都在六千以上。这就是企业与公务员退休金的差别！我姐本科毕业在厂里工作了几十年，是工程师，姐夫是国有大企业的副厂长。现在他们二个人的退休金只有六千多，从大学本科毕业，六十年代中间毕业，工作了一辈子，现在退休金只有三千多一点，而她的同学毕业后因找的老公是公务员，后来她同学也调去她老公单位工作现在退休金一个人就六千多。还有我姐她厂里的幼儿园阿姨，退休后退休金也近四千多，她才中专毕业。因为是当幼儿园老师，也算事业退休，同一个单位，退O休金比本科毕业的大学生退休金都高。这就是企业与事业退休的不同，而且没有什么理由可讲。这都是事实呀！命运不同罢了。
差别太大了。两兄妹，一个国企退休，一个老师退休。
哥哥60年代大学生，毕业响应国家号召，分配去了国企，工作几十年，任劳任怨，从技术员成长为国企总工，光荣退休，最后退休工资3千多。
妹妹读了师范，中专毕业，当了一辈子小学老师，退休工资是哥哥的一倍有多。
哥哥退休后因为工资不高，过得紧紧巴巴的，而妹妹退休后因为工资高，又有更好的***，过得潇潇洒洒。
当然，这样的对比并不是为了否认事业编或公务员的付出，但同时也不能否认企业退休人员的付出。而退休工资的区别对待就容易让人产生这种想法。
人老了，有三老“老本、老伴、老友”会有幸福感，如果少一样就会影响老年人的生活质量。而退休后企业和体制内的退休金的区别对待，容易让老人的心理失衡。
一直以来，国家单位都是一个香饽饽。一代又一代的人，到了工作的年龄，只要符合相关条件，都会挤破头争着去这些单位工作，因为他们都知道一个道理，那里的工资稳定，并且退休后退休金很高。
很多人也发现了，机关单位退休之后领取的叫退休工资。如果是在一般的企业或者工厂，离职之后领取的叫养老金，那么这两个名称有什么样的区别呢？首先，这是我国特殊的国情决定的。以前是计划经济，现在是市场经济，这两种经济制度过渡时，我国出现了一个特殊的养老金领取制度，就是双轨制。它是根据工作人员的性质不同，来决定不同的领取制度，领取的额度也不相同。
其次，国家单位工作的人员在上班的时候，工资是由财政发放的，他们的养老金也是由国家给的，退休之后，还可以领到相当于工作时90%的工资。他们在工作的时候不仅不用缴纳养老金的一部分，并且退休之后还可以继续领到高额的工资。而在其他性质的单位工作的人员，养老金是需要自己缴纳的。
自己缴纳一部分，单位上也会帮助他们交纳一部分。就相当于在年轻的时候为自己存了一笔钱，等年纪大了之后用来养老。所以退休之后，他们只领取交纳的这些，加上利息。其实，在养老制度改革之前，国家单位和企业单位的职工退休后，领取到的退休工资都是差不多的。只是在改革之后，企业职工的养老保险没有了企业年金，所以退休职工领取到的比较少。
就算同是在国家企业的国家事业单位，不同的地区，不同的单位，领取到养老金也是不一样的。这种单位的养老金的数额取决于他们的位置，就是级别越高的，职称越高的，领到的养老金越多，职称越低的，级别越低的，领取到的养老金越少。所以，这也是为什么这么多人都费尽心机向上爬的原因。
相信随着国家对于这一块制度的改革越来越完善，这两种单位的养老金数额的差距越来越小，趋于平衡。相信这种制度落实下来之后，也会很好的缓解公务员热、事业单位热，其他的用人单位，能够得到更多优秀的人才。
