省属事业编和街道公务员哪个好？
这个没有确定的答案，因为不同省属事业单位和不同街道具体情况不一样，因为不清楚具体的单位，就视为两个工作都在省会城市，并且用常见的情况进行分析利弊，仅供参考。
一，编制区别。
这个不用多说，事业编和公务员在体制内比较还是有差距的。在待遇方面，车补这些待遇只有公务员有。在发展方面，即使是街道的公务员也可以通过遴选进入上级机关；事业单位虽然也有调转的机会，但要求很高。在履职方面，公务员是有行政执法权的，而事业单位只有***职能。
二，级别区别。
这个是省属事业单位的优势。一般省属事业单位是正处级或者副厅级居多，省会城市的街道也大概率属于正处级别。看似两者级别相差不大，不过不同的是，省属事业单位的职级提升较快，正科的级别前几乎是到点就提。街道除非你进入的时候是研究生可以定级副科，否则想从科员升到副科都有难度，虽然说职级并行以后会有些好转，但好的有限。
三，工作内容。
省属事业单位的平台相对好于街道，你从事的工作都是省级平台的工作，见识也更好些。基层的街道工作虽然也能锻炼人，但视野确实不如省级平台，工作方面也是琐事居多。工作压力方面，有些街道很清闲，有些街道很忙碌，不过年轻人大概率是很忙的。省属事业单位大多数工作压力中等，不会太忙也不会太清闲。
总之二者各有优劣，看个人选择。可能唯一的变数就是事业单位正在改革，有可能本来良好的上升空间会被压缩，如果真的求稳，可以考虑去街道，毕竟编制方面一步到位了。
无论从哪个角度来说都应该是选择省属事业编，而不会选择街道公务员。其具体理由有三条。
首先，省属事业编和街道公务员发展平台不同。
省属事业编则意味着题主所处的平台层级，远非一般街道的工作平台。无论是在今后个人职业发展前景，还是个人晋升提拔，街道几乎是一眼可以看到天花板。
如果长期在这种平台环境里，只能是慢慢的销磨自已，慢慢失去斗志和希望，因为在这个平台中，想要晋升提拔，难度是相当的大，而且人员之间的竞争也十分激烈。在职务有限的工作平台，想跨入副科级领导都是一件很困难的事情，更别提更好的晋升提拔了。
而省属事业编则不太一样，相对来说，在这个平台上跨入晋升提拔领导的机会，则要容易得多，机会也要大得多。一旦进入了科级领导，那么就会有调任其他机关做领导，实现公务员身份的转变，至少调任下级机关的机会还是大大的。
所以，不要一味盯着公务员的身份，而错失发展的机会与平台。
其次，省属事业编的事业单位工作强度与街道公务员，也有较大的差距。
客观的说，省属事业编单位的工作，由于其所处的层级与平台，很多时候都是上传下达，一些常规***务性的工作，几乎都可以实现朝九晚五的工作生活，相对来说工作比较轻松，不是那么劳累辛苦。
而街道公务员，则完全不同，它是上级千头万绪工作的最终落地环节，很多时侯，他们都是直面普通老百姓，鸡毛蒜皮的小事，都得一一去面对和处理。所以，街道工作就是一盘大杂烩，五加二，白加黑都是他们的工作常态。尤其是所面对人员素质的参差不齐，努力付出却不一定会被人理解和接受，努力付出与收获往往不成比例。
再次，经济收入省属事业编单位与街道公务员几乎没啥差距。
尽管公务员会有车补、餐补，通讯费等等补助，省属事业编单位可能没有车补等一些少量的补助，其它方面补助都还是有的。但是由于它所处的平台不同，在其他方面可能会比街道公务员要多，比如年底单位考核绩效，而且有些地方的事业单位也会有车补。当然，这主要是由平台的层级不同所致。
不过，这些都是外在的条件而已，根本的还得靠自己的工作态度与努力程度，只要尽力去做就好，毕竟有些时候，并不是我们自已所能左右的。当然在条件允许下，还是选择省属事业编单位，而街道公务员应慎重考虑。
