公务员招3个有90个报名和招1个有30个报名，报哪个划得来？
以我考公和考事业单位的经验来看的话，是招三个有90个报名的岗位更划得来，上岸几率更大一些。因为自古至今状元、第一名很难考，但考第2名第3名更容易些，所以就是招三个上岸机率更大些。另外面试都***用1:3来进面，招一个的话只有三个人进面，招三个的话却有9个人进面，进面的机率大一些，那么后面通过报班或者请培训老师来加强面试的能力，那么成功上岸的机率也就大了很多，当然这是在岗位的限制条件等一致的前提下。从我自己的经验来看，我报了两次都是招一个人的考试，最终都是以第2名综合成绩落败，再后来我报考了一个要三个人的事业单位的职位，后我以综合成绩第三的成绩上岸了，希望我的经历对你有所帮助，祝你早日上岸。
这个问题很好回答！从理论和概率上说，90选3划得来。从实际现实上说，还是90选3划得来。
一、理论上，90选3，选择的样本要比30选1多，这样机会就多。公平性较大。
二、实际实践中，30选1，往往会被认为有内定的可能，走走程序。即是不是内定选招公务员的，入围的肯定是大血拼。甚至有专业抢手和你争抢[呲牙]。
以上就是我的观点，如有不当，请多多指教。[握手]
报名90人的岗位比较划得来。
这两个比例是一样的，理论上没什么区别，但从上岸的角度分析，还是有所区别的，因为上岸之前还有一个很重要的面试，这个3:1的比例只是进面的比例，也就是说对于进面来说，这两个岗位是一样的没有差别。
但是进了面试以后，通过面试进入体检环节则又不能单纯的按这个比例来算了，因为有了笔试成绩做基础，虽然也是3:1的选，但选3个几率还是要大于只要1个几率，因为一是面试1分顶笔试2分，面试发挥很重要。二是大家笔试成绩各有高低，起跑线不一样，这又不是抓阄(每个人抓到的几率一样)，笔试成绩不同决定了面试通过的几率每个人都不同，而不是大家想当然的1/3，所以这个时候单纯按3:1的数学比例来看待这个问题就不是很客观了。另外对于大家水平相差不是太大的情况，面试只选1个你需要做到绝对强难度很大，而选3个的岗位，你就算不是天赋异禀的那个，还有个第二第三的“容错机制”会给你机会，继续晋级的几率还是不错的。
还有一点需要说明一下，从报考层面考虑，只招一个的岗位的报名考生基本都比较有足够的信心和底气，实力也相对较强，而招两个以上的岗位报考的考生中会有一定比例的侥幸心理存在，即奔着二三名去的大有人在，单纯用上述的数学比例就无法真实反应出这个“场外因素”的存在，而这个“场外因素”常常也是上岸成功与否的重要条件之一。
所以如果让我选，我一定会尽量避开只招1个的岗位，选择招考人数较多的岗位。
公务员考试，招3个有90个报名和招1个有30个报名，竞争都是非常激烈的。
第一建议：你向往哪个单位，就报哪个单位。
公务员考试，实力加运气，无论报考哪个单位，都必须努力备考。
既然如此，不如报考自己心仪的单位，学习动力更大，幸福就会来得更快一些。
第二建议：如果你觉得两个单位都可以接受，只是想增大录取机率，下面我再具体分析一下个人意见，仅供参考。
一、如果都是相似的报考岗位条件，建议报考3个有90个报名的。
比如说，不同的两个乡镇，报考岗位条件都是一样的，大专以上学历，不限专业，那么建议报第一种情况。因为，公务员考试分笔试和面试，先笔试，再面试。常规的面试比例范围是1：3，因此，你报考第一种情况，笔试成绩只要在前9名（含第9名），就可以入围面试；而第二种情况，笔试成绩要在前3名（含第3名），才可以入围面试；笔试竞争入围面试的难度，相对而言，比第一种情况要大些。
根据我辅导考生的经验，三个职位有90个考生报名的选择余地大是肯定的。为什么这么说呢，就是因为有九个人可以进入面试阶段，如果你报一个职位30人报名的，没有进入前三名，那你就失去了面试的资格。报职位多的容易进入面试，在面试阶段，我的一个考生报国家审计署驻京津冀办事处，九个职位，笔试第18名，结果面试以后进入前九名，因为面试成绩第一，总分进前九名，所以被录取。笔试只要能进入面试，还有翻盘的机会，这两种情况机率是不一样的。但这不是绝对的，因为也可能因为一个职位，很多人怕竞争激烈，不敢报，这里的竞争程度就低了，而看到三个职位感觉职位进入面试的人多，报名都挤到那个职位上去了，这种情况也是有的，但是如果是我的考生面临同等比例情况下，我一定支持他报三个职位90个考生的那个职位。
但是，报名的考生一定注意一个情况。那就是报名的考生数量是变化的，比如你看的时候那个职位报了90人，过了一会儿可能就报了160人，特别是在报名的最后半小时以内，报名人数的增长速度是很快的，甚至有的职位原来只报了30人，而在最后半小时增长到130人甚至更多。这样的情况是有的，考生一定综合分析。动态跟踪，在某种程度上来说，这有一种押宝的性质在里面，但是你自己心中有底，就看中了这个职位，那也没有什么遗憾的，在这一点上考生们报名时要特别注意，而不是当时你看到有30人报名的一个职位，或者有90人报名的三人职位，那个职位报名数量就不变了，报名结束前都是有变化的。
特别提醒考生的是，无论你报哪一个职位，最好是在报名最后阶段的前20分钟报名，或者提前一个小时报名。为什么说不等到最后呢，因为有了特殊情况，你可能没有机会报名了，就失去了这次国考或者省考的机会。这是非常遗憾的，有的是网络出了问题，有的是没有信号了，有的是停电了等意外情况，没有办法报名了，也有的是因为自然灾害带来问题等等，在这里提醒考生千万注意这些问题。
无论报哪一个职位，考生都应当有自信心，有战胜别人的勇气，在复习准备的过程中，认真细致不打无把握之仗，争取把自己发挥到淋漓尽致的水平，最后顺利地进入面试，考取自己喜欢的岗位。
2021年国考报名人数达157.6万，平均竞争比约61:1，如何看待本次报考情况？
我来结合实际情况谈谈本次国考报考的相关情况以及我对国考的一些看法：
首先，报名人数并没有出现明显剧增。
从近几年的招录人数以及通过审核的报名者数量来看，我认为总体趋势还是趋于平稳的，并没有出现大家印象中那种报名人数爆炸的情况。虽然报名人数较之于前两年有了小幅度的提升，但考虑到招录人数同样有所提升，这个报名人数其实还是合理的。与前年接近百里挑一的录取比例相比，今年的形势绝对算不上特别严峻。
其次，为什么国考热度一直不减？
那些互联网大公司福利待遇各方面都不错，为什么国考依然如此火爆呢？其实还是比较好理解的，毕竟大多数互联网公司工作强度和内部压力与体制内工作相比差距太远。那些一二线城市的公务员，到手[_a***_]15-20万起步，还有丰厚的公积金。加上工作性质也没有合同到期等说法，只要在工作中不出大纰漏，根本不会有什么35岁40岁被提前辞退的事情。平时只要和领导打好关系，上班时间出去溜个小弯接个孩子什么的可能也都能谅解，跟那些高薪却长期高压的工作相比，究竟哪个更符合长期利益，大家也自有掂量。
第三，此次疫情让大家对工作有了新的理解。预计未来几年国考的热度也不会衰退。
疫情期间有大量的中小企业倒闭，虽然国家经济形势一直趋于进步，但是这样的意外一来，很多事情只能说是挡也挡不住。虽然大多数公务员的事业发展速度都不会特别快，但是毕竟工作稳定，起点又高，本身的工资很难受到外部因素的影响。
2021年公务员报考人数再创新高，为什么公务员热度高？
公务员所以热度高，有个众所周知的原因就是工作稳定，收入稳定，年龄越大待遇越好，一旦考上公务员，一辈子算是有了铁饭碗了。特别是最近几年，由于电商的冲击，生意越来越难做，钱越来越难挣，失业率特别高，在私企打工一点保障都没有。这两年由于突发的疫情，在家不能外出打工挣钱的日子，愈来愈感到公务员的好，即使疫情在家，足不出户，都有工资可领，所以公务员更加显得炙手可热。
报考公务员热度为什么高，三个字：因为好！
好，体现在这几个方面：
1待遇好
你可能会看到网上有体制内的人员抱怨～工作重，工资低！其实，那仅仅只是少部分地区的少部分人存在这种情况。并且，他们眼中的工作重，相比社会企业，那简直小巫见大巫。
公务员绝大部分地区待遇一点都不低。以云南为例～，扣除五险一金，打卡基本不会少于6000+。云南社会企业普遍也就三四千，并且还不稳定。公务员财政局发工资，雷打不动！
2***好
***有两个方面，一个硬性规定的，比如我们这边交通补贴雷打不动每月750（如果出差另算），边疆补有些1000，有些1500。另一个是***的，有些东西自己去体会哈。举个例～朋友家里光被送的大米，够吃一年，茶，水果也多。大都是企业，个体经营业送的特产，其他******，还很多很多。
3名声好
这个在我30岁以前体会不到，随着年龄增长更成熟后，发现名声（包括社会地位等）太重要了！并且是金钱买不到的！
企业公司上班，能去华为，腾讯，阿里等企业，顶天了吧。邻里街里讨论的是“你有个好工作”。如果是公务，邻里街里讨论的是“你家有个当官的”。
