山东公务员月薪4500，工资属于什么水平？
山东省公务员的工资不算高，一般5000元到6000元，月薪4500元应该是新入职的年轻人。
山东省经济经济基础较好，人口多，经济总量很大，从人均指标来看并不太高。2020年，山东省人均GDP为72027元，低于内蒙古；全省财政收入6560亿元，列全国第五位，但是山东人口超过一亿，人均财政收入并不高；2020年内蒙古人均可支配收入314***元；非私营单位从业人员年均工资山东省为87590元，全国第九位。
由于各地公务员工资与财政收入有很大关系，如果财政状况好，国家允许发的各种补贴都能足额发放，如果财政状况差，各种补贴就大打折扣，有的甚至不发。
另外，山东省各市的发展不平衡，除了青岛、烟台、济南、东营以外，其它市普遍财政困难。
普通的县级公务员，月薪达到4500元，必须有五年以上的工龄。
感谢邀请
这个问题小编回答的可能不够全面，但是我的大学同班同学现就职于济南的一家省直单位，四级调研员，对于他的收入我还是了解的。我们俩同一年参加工作，我在辽宁的一座五线小城市他考入了山东的一家省直单位，刚入职时我工资1850他是2800。这么多年过去了，我到手工资3700，人家已经8000了。还有年底的绩效奖差距更大。这里面有个职级差距问题，毕竟他已经算是领导了，我还是一名普通的工作人员。
总体来说，山东的工资水平比全国大部分地区都高的。当然非要和沿海地区比也是不现实的，毕竟房价也摆在那了。至于工资4500我觉得应该是刚起步的工资水平，这个工资已经不低了，再加上年底的各种奖项一年将近十万了。对于非名校毕业的年轻人来说已经算非常好了。
工资水平属于中游，或者中游偏下一些。但是实际情况，并不如此。
首先公务员要看是什么地方的公务员，济南青岛，还有省直的公务员，即便是刚转正的，工资也在5000多，所以说4500，大概是其他地区如潍坊，日照等。但是要注意，这些地方的房价物价，比济南青岛，可是要低上一截的。
第二，要看是在哪里工作的公务员。如果是基层公务员，除去工资之外，还有乡镇补贴，一般是一千多，少的地方也有五六百，且都在涨。
第三，要看是什么类别的公务员。如果是公检法司，除了工资之外，还会有司法补贴，也是一千多元。如果是警察，还有警衔补贴等等。
第四，要看他的福利待遇。公务员的社保公积金，都是严格按照法律要求来交的，这一点比大部分体制外的人们要好的太多了。住院报销比例也比体制外要高。
最后，工资不等于全部，公务员的收入=工资+奖金（年终奖，精神文明奖等）+津贴+补贴。津贴补贴包括且不限于住房补贴，物业补贴，通信补贴，水电补贴，取暖费，高温补贴等。这些都是钱，但这些都不是工资。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。没有好处，怎么会有那么多人，奔向体制内？
仅看工资应该算是在国内比较低的了，不管是五险一金前还是交五险一金后，山东经济在北方省份算是可以的，所以单说4500的工资连不算高都说不上，直接定位低。
但是公务员的***好呀，住房公积金、车补、逢年过节津贴、年度奖等，算一下来一年应该也在20万左右，不然也没有人愿意挤破脑袋往城里跑。
我听说公务员都是两张工资卡（这个是听说的），但是我亲眼看过电业局班长（在编）的工资，工资5000多元，公积金4500元/月，还有一些记不太清了，这两项印象最深。
山东省公务员年终一次性奖金发放标准？
公务员年终一次性奖金指的就是十三个月工资。在山东省，公务员十三个月工资发放标准各地有所差异，有的是发平时的应发工资，有的发实发工资，还有的只发基本工资，不可一概而论。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
国家公务员局局长曾有言论：当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱，就不要去考公务员。
但是，参加省考，公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。
一般来讲：
1.省市县乡镇，越往下工资水平会越低。
2.同一个单位，在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。
很多人以为，考公务员就是因为稳定、工作轻松、[_a***_]地位高、***好。
但是，外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你，体制内的水也很深很浑，比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……
当然，单位和单位不一样，如果你想靠省考，最好是根据你的目标城市、目标岗位，在网上多搜搜看看，或者是多问问你的已经考上的朋友，获取更多的消息，有利于你做出更理智的选择。
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公务员薪资构成
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（新公务员法一出，工资架构有所调整，随后小叮当整理发给大家）
二、工龄工资：
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
按照规定，公务员考试有三种，第一种是由国家公务员部门组织（通常称为国考），第二种是由省一级部门组织（通常称为省考），第三种是经过省一级备案许可，由副省级城市组织的公务员考试（通常称为市考）。
比如，广东省内的考试有：①国考，由国家公务员部门组织，招录中直单位公务员；②省考，由省级公务员部门组织，招录广东省各市、县、乡的公务员；③市考，由广州市（深圳市）公务员部门组织，招录广州市（深圳市）的区、街道、乡镇公务员。
三种公务员考试的待遇各不相同，但总体上跟录取地的经济发展水平直接挂钩。比如：
①国考，录取为某县国税局公务员，既参考中直单位平均工资待遇，也参考当地经济发展水平。比如：西北、东北当地的国税局公务员工资待遇处于当地较高水平，而珠三角、长三角国税局公务员工资待遇比当地公务员要低一些。
②省考，省直单位公务员工资待遇处在该省公务员平均工资水平以上；市级、县级、乡级的公务员工资待遇与当地经济发展水平直接挂钩，当地经济发展好的，公务员工资待遇高，当地经济发展不好的，公务员工资待遇稍微差一些。比如：省考的苏州市公务员工资待遇比徐州要高出30%以上，穷一点的乡镇工资不到发达乡镇的三分之一。
③市考，录取为副省级城市的公务员。副省级城市的经济水平普遍较高，一般都是该省的省会城市或计划单列市，比如浙江的杭州市和宁波市，这两个市都可以组织公务员考试，其公务员工资水平都处于全省前列。因此，副省级城市公务员考试竞争比较激励，比国考甚至国考都激励。
因为，从公务员工资待遇上来排序，市考＞国考（普通省份）＞省考。
您好，很高兴为您解答：
我们以国考驻江苏岗位和江苏省级岗位为例，来一一分析收入的性价比。
国考在江苏地区无论国税、海关、边检、调查队、地震局、统计局等一般平均起薪约为5000，所以我们常说3581，江苏地区正处于中间状态。至于其他补贴，交通补贴、住房补贴、通讯补贴、艰苦地区补贴等但是各种补贴也不会超过2000-3000。这样计算一月下来，每月到手的7000元左右。每年年底会有1万左右的奖金。
江苏省级公务员起步薪金也不到5000，基本在4800，但是补贴内容很是丰富。诸如：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、书报费等诸多补贴。以下有一位工作两年的南京本某区的公务员，晒出了工资单，大致如下：南京某区入职2年的小科员（非公检法），打卡到手每月8000 ，公积金4000左右，第十三个月工资1万露头，考核奖8万5，另外有饭补600块每月和工会***，杂七杂八加起来总包（到手公积金也包括各种补贴）在22万左右。
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公务员工资看地区，各地区经济发展水平、单位部门、职级等各方面都不一样，因此公务员的工资收入也不一样。
以部分地区网友晒出的工资情况为例：
广西某县级科员，2017年考入公务员后第一个月领到扣除五险一金的工资3150元，当地房价3k水平。到2020年，基本工资也由原来的3150提高到税前3820，加上车补、话补、共约4550，扣除五险二金后月到手3000，有十三个月的基本工资。
另外，年终奖是发上年的，收到2019年的年终奖是2w，还有职级奖，目标考核奖；差旅费；***类有餐补、春节和中秋节的慰问品。
算下来一两年就达到了年收入11w的水平，这对于农村出来考进去的考生来说已经很满足了。
再来分析浙江某地公务员工资，以一名本科毕业工作满3年的一级科员为准，研究生享受四级主任科员待遇。
省直到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6w左右，再算上其他补贴一年在20左右；市公务员年终奖加上其他奖金10左右，公积金也非常高，一年全包25左右。
为什么杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第九，因此经济发展好的城市公务员工资待遇不差。
再说南方一个大城市，工龄十年不到，正科级待遇，收入每年杂七杂八约30。
（注：以上内容来自网友，仅供参考）
