省直事业单位待遇怎样？
省直事业单位属于事业单位领域食物链顶端，因为级别够高，不管是专技岗还是管理岗，职称和级别都能上去，所以待遇相比其他事业编要好很多。
事业单位工资主要由基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津补贴构成。基本工资这一块全国各地一个标准，岗位工资由你的职称和级别决定，薪级工资由你工龄决定，每年考核合格以上就可以正常晋一级；绩效工资各地差异很大，财政好的苏南、浙江地区可能达到一两万，财政一般河南、山西等地就几百元；津补贴主要有行业特殊津贴（比如纪委办案津贴、教户津贴、审计津贴、公安执勤津贴等）、边远地区津贴、乡镇津贴、住房补贴等，这些都是国家明文规定的，当然有的地方还有通讯补助、物业补贴等。
陕西地区省直事业单位每个月到手5000元左右，像专业技术性强的医院、高校等事业单位可能达到10000左右。因为高校、医院、电视台、研究所等事业单位可以通过职称提升提高工资，像这些事业单位大部分是差额，工资待遇更高。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成。岗位工资按照国家和各省标准执行，省市县***都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发。由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。
以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。
省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的***福利差距。
比如财政厅下面的事业单位，普遍就比较吃香。像***财政项目评审中心（简称财评中心），因为负责***投资项目的造价审核，多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入，是很多人结交的对象，社会地位非常高。
再比如自然***厅下属的土地储备中心，因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项，也是权重部门，由此也会创造一些***。
再比如省民政厅下属的福彩中心，掌握着全身的福彩销售，销售业绩大部分上交国库外，其中有一定比例的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费，这部分经费的自主分配权在省福彩中心，福彩中心的领导干部工资因此也比较高。
还有一些差额事业单位，因为有一定的经营和收费功能，有一定的绩效奖励，加上财政拨款部分，合计起来工资也不低。
类似的单位还有很多，举不胜举。如果以工资待遇为标准，在省直事业单位中作个排序，个人认为：参公>全额>差额；核心部门的事业单位>独立的省属事业单位>其他省直机关的二层事业单位。
嗯，河南的，目前已经在事业单位工作过一段时间了，应该是能够给你简单的说一下的，希望可以帮助到你。
因为不知道你究竟是说的哪个地区的市直事业单位，所以我只能把自己了解的告诉你，也算是给你一个参考了。说实话，河南的事业单位待遇不能算高，但是每月基本工资三四千还是有的，我们这里平时还会有餐补，平时过年过节也会在放假前一天发点礼品什么的，公积金是按照职称来交的，你职称越高交的越多。总的来说，这份工作虽然不能让你大富大贵，但是安稳的生活也是有的。
如果题主真的想要[_a***_]的话，那就要好好准备才可以，要知道现在事业单位的竞争压力还是很大的，报考人数也是在逐年上涨中，要是不好好准备的话，还真不一定能够顺利的通过，就拿事业单位最常考的公基来说吧，在科目不仅考试范围非常的大，而且需要记忆的地方也不少，差不多一大半的内容都是要记住，这样后面做题的时候才能顺利。这种时候就不能选择只看公基的书本去记忆这样效率比较低下的方式了，还是像我一样跟着秦叶事考红宝课去学习比较靠谱的，这课帮助记忆的效果是最佳的，老师也会把公基繁多的知识点进行串联讲解，基本上我只要跟着老师的进度走，就能把一节课七八成的内容给记住了。之后去做中公的真题卷子的时候也会变的非常的顺利，基本上大部分题只要看一遍就能轻松选出正确答案，不仅做题的速度有了明显的提高，我的正确率也能保持在75%以上的高度了，之后通过考试也就是顺利成章的事情了。
总的来说，河南省的事业单位待遇不能算太差了，但是跟那种沿海城市肯定是比不了的，但是我自己还是挺满意的，至少安稳生活不是个问题了，希望这个回答对你有帮助啊。
以我所了解一些朋友在省直事业单位的待遇，各单位的待遇可谓千差万别，大致可以分为以下几类（以普通职员为准）:
1、强势省厅下属事业单位
比如公安厅、财政厅等，这类省直事业编待遇还是相当不错，略低于省会市直公务员平均水平，在内陆省份中到手年薪12万左右；
2、普通省厅下属事业单位
比如交通厅、人社厅等，这类省直事业编待遇有中上，略低于省会市直事业单位平均水平，在内陆省份中到手年薪10万左右；
3、公益性省直事业单位
包含各省厅下属负责后勤、***等事业单位，以及独立的公益***业单位，这类省直事业编待遇一般，在内陆省份中6-8万不等；
4、营利型省直事业单位
比如地矿局、煤田地质局等，这届省直事业单位面临转企风险，待遇上大多也一般，在内陆省份中6-8万不等。
公务员省直和市直的区别是什么？
公务员省直和市直的区别是什么？
多谢邀请。
在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员 。
目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。
从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员招考（国考），和省级以下的四级联考。
从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。
从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。
从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。
公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。
作为省直和市直的公务员的差别：
要说区别，大家最关心的肯定是收入待遇了。
公务员收入基本和当地平均工资持平，大部分地区市直（省会）工资要比省直高。而且省会属于副省级城市，职务职级也仅仅比省里主管部门低半头而已。
一、省直公务员
优势：省直公务员作为地方系统中的上层群体，也算地方诸侯的工作人员，在***和跳槽机会方面与帝都部委公务员无法比拟，但是其潜在优势也不可低估。第一、省直机关作为省会城市的核心部位，掌握***虽有限但集中，毕竟省会城市请客吃饭礼尚往来花销和北京无法比，这就为大家开展工作生活交流提供了很大便利，圈子虽小但效用巨大；第二、省直公务员主要负责跟中央对接落实方案，细化方案督促地方落实，因此与上与下都有交集，公务员职业优势容易发挥，对家庭贡献力较大，这样也就是经常说一个省直的科员能量未必少得过部委一个处长的原因；第三、收入优势明显，省直公务员收入和中央同级别公务员相比悬殊不到20%，这种收入和房价一换算，收入优势体现的淋漓尽致。
劣势：省直部门之间感情交流多、顾家时间会少；有对部委的想法，上升欲望强，疲乏性强；跳槽机遇、人脉结交远少于部委。
二、市直公务员
优势：市直公务员主要抓落实，加班少，离家近，已经越来越多的成为穷家子弟就业首选，其优势：第一、地缘优势大。离家近好办事。这是广大市直公务员对自身的评价；第二、***易掌握。在市直可以掌握本市一些有限但很有优势的***。
劣势：天花板低。除此之外无任何劣势了吧。
如果是普通职能部门，家庭条件好的可以考虑省直，毕竟晋升快，保底副处退休，搏一搏副厅也不是没可能；如果对仕途期望值不高去可以去市直，一年工资比省厅多个一两万很正常，有的地区甚至多十多万。
如果是常委部门，还是选省直吧。省两办公厅，省组，省宣，省纪前途不可限量。
第一从发展前景跟收入：我直接跟大家说，看大家目的是什么，对于绝大部分考生来说，真的啊，级别啥的都是有点虚无缥缈，你说你省直能提处级干部，但你能当实职么，多半不能，省直水浅王八多，遍地是大哥。你职务提不上去职级提的上去，也就是比普通科员多点工资而已，而说起实实在在的工资，我觉得还是市直高，尤其是地方财政比较好的地区，市直富得流油，更别说有的区。考上省直的说起收入眼泪都能下来，典型事例，福建省直与厦门市直，不用我说，大家看看历年报录比，厦门比省直多百分之三十差不多，大家考之前真的好好打听打听收入。
第二是从考试难度，省直部门敢报的都是狠人，好的岗位报录比惊人，手里没有两把刷子我建议大家还是老老实实报市直，神仙打架咱看看就行，何苦浪费一次机会，有的同学非要去当那个分母。老问我上岸几率大不大，我反而想问问它，全国这么多事业单位招考，每年国考省考，大大小小几十次机会，为啥有的同学几年上不了岸，那就是定位不清，目标不准。
你要真的好好跟老师复习，按时完成任务，基本上好好选岗位都能上岸的。我个人觉得只要找准定位，进体制并不困难，但是不要好的岗位进不去，一般岗位进去了就开始疯狂抱怨工作不好，做好功课，了解岗位职责和收入，也不要为了上岸而上岸，有的同学一次上岸考到乡镇，五年服务期痛苦万分。回头找我哭诉，这就是拿起碗吃饭，放下碗骂娘。还有多少人在海里游着，你要么看准，换个登陆点上岸，要么上岸了就好好做工作。
省直市直不能一概而论，中国地方太大，地区差异也太明显，请各位同学擦亮眼睛再上岸。
云杰老师为你解答，区别如下：
省直单位比市直单位难考。
报考省直公务员的，大多数是自信的学霸，很多毕业于名校或者研究生学历，他们擅长考试，行测、申论是他们的强项。
而市直单位是正处级，一把手才是正处级，和厅级单位的处室负责人一个级别。
在省厅，一般人到退休都能到处级（调研员）级别；而在市直单位，大多数人是科级退休。
省直单位是上级领导机关，市直单位是下级被领导单位，完全不一样的平台。
省直单位有很多***优于市直单位。
职级职务晋升后，收入待遇水涨船高。
作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。
首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。
其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。
第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。
所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。
在河南[_a1***_]省考有多难？
河南省人口多，招考人数有限，相对其他省份河南省的国考、省考都显得难度更大。2019年国考招聘14537人，报名合格人数1271***8人，通过率1.143%。2019年河南省考 招聘7478人，报考近30万，通过率2.49%左右。
从通过率上就可以看出，难度相当大，上岸的是个别，绝大部分考生只能沦为陪考。
但考公务员也不是努力就可以的，报考也很重要，如果能力不是特别强，就不要选择竞争大的岗位报名，否则很可能连面试都进不了。尽量选择不怎么热门的岗位，上岸的可能性会增加。
还有就是备考的方法，方法对了也能让你事半功倍，这里不做具体讲述。
考公务员不是一件轻松的事，要提前做好心理准备。
在河南参加省考上岸难度整体还是不小的。原因有以下几点:
1、河南人口多，招录少
河南本来就是人口大省，高考大省，当然也是公考大省。学生***多，公考职位少，这是河南考生必须面对的现实。我们可以看一下最近几年的报考人数与岗位数比例。
看趋势有竞争比例似乎在减小，但我并不这么认为，这几年公考职位招录不断调整，大部分都倾向于基层。有一部分在城市上班的不愿意再回去工作。现在招录岗位大部分在乡镇基层，市县岗位少之又少。但是对于想考基层的考友来说，竞争压力不只是你看到的这个比例，我估计动不动就是几百比一。因为图中统计的是整体比例。在报考中一些条件限制比较苛刻的岗位一般只有几个人，而三不限岗位动不动就是三五百人。
2、大环境下的竞争力加大
现在公职人员招录越来越少，国家也要求财政人员只减不增。再加上机构改革，各省招考人数都有所下降。经济不景气，996工作制等原因都让学生涌入到考公的队伍中，特别是在北部省份，官本位思想严重，思想比较传统。
我们怎样应对难度较大的考试呢？
1、增强自身条件
现在还在大学期间，努力学习或者是不断积累自身优势。我们可以在大学积极入党，成为党员。在一些重要岗位上，比如纪委，组织部招录人员都要求党员。如果再当上学生干部，就可以直接参加省委选调生考试，这个竞争压力小。大约在十比一左右。而且选调生发展机会还较大。比如迷说的英语四六级考试，四级肯定要过啊，在省考中英语四六级要求不是很多，但在国考种那就相当多了。证多不压身，能考的，想考的，都试试。
2、选岗(选择大于努力)
在公考选岗上，有很大的运气性。所以平时多研究研究每年的报名人数统计，也能发现一些规律。有时一些要害部门虽然报考人数不太多，但是你会看到上岸分数相当高。尽量报考适合自己，条件限制较多的岗位。多向上岸的人咨询岗位情况，很多考上的人对自己岗位都不满意，但是又走不了。所以根据自身条件再结合自己喜欢的岗位报考。
大学多努力，营造条件，减小竞争压力，祝公考顺利上岸。
2020年河南省考公告于2020年6月10日已经发布，报名时间为2020年6月18日~6月22日，笔试时间为2020年7月25日。
河南省考公告内指出，2020年河南省公务员考试计划招录9837人。
但是，据中公教育2020河南省考拟报名人数查询系统数据得出，仅在报名首日，就有将近5万人进行报名，竞争比已达5:1！！！小编为报名河南省考的各位同学捏了一把汗~
不过，2020年的应届生们，大家不要慌！小编为大家提供一个“出路”，那就是选调生，一个公务员中的VIP！
为什么说选调生是2020年应届毕业生们的出路呢？因为与省考相比，选调生的竞争压力是特别小的，一般为10:1左右。这与竞争比在平常为50:1的河南省考相比，压力是不是特别的小呢？
而且，选调生是专门针对应届毕业生招录的，像2019年河南选调生的选调生招录对象为大学应届毕业生和省内服务基层项目人员，详情大家可以戳下图进行了解。
从图片中大家也可以看出，想要报考选调生除了要是应届生外还应是***党员（含预备党员）或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或获得校级(含校级)以上奖励，或具有参军入伍经历。
从这里大家应该也可以看出，选调生的竞争压力为什么比较小了吧？
所以，如果你满足这些条件还想考取公务员的话，可以选择选调生！！！
