烟草公司的待遇如何？
谢邀回答。烟草公司说实在的那是真心的肥，从基本薪酬上看，烟草公司的薪资相对很高，而且他们的薪酬将算法是基薪点算法，是根据当季或是当月的销量来计算的，基本上基薪点基数还是挺高，不一样的职位和不一样的职称基薪点系数很高。
***福利
烟草公司的******就是他们的五险一金，他们缴费比例就是当地最高基数。考勤制度相对很松，只要有事只要和直属领导请***就好，这样不影响整个月的考勤，不影响绩效的分发。
显性***
烟草公司的显性***就比较多了，最直接的就是工资这边，工资看着只有底薪，但是相关的补贴什么的那就不说了，太多了。还有如果是烟草这边的销售的话，在外做销售每天的补贴差不多就有400块左右，等等。这些都是显性***，这些发***政策都有相应的补贴。
烟草公司平常的工资就相对比较高了，但是对于年终奖来说，那还是比较少的。我一个烟草公司的朋友，在5年前入职，当时年终奖在5-8万左右（这是平均值，有些部门的年终奖是这个平均值的几倍，领导阶层咱就不聊了，没有可比性。），现在因为国家的一些调控还有相关的一些公司内部的一些调整，这样就使得年终奖降下来好多，但也是在3-5万之间，相对于一般的企业来说这个年终奖是非常可观了已经。
如果在相关一些执照办理上的部门呢，那基本上更是肥的流油的岗位，这些岗位是属于“甲方”，乙方的话基本上只有对甲方“言听计从”，那么相关的都会有的。（大家都懂）。
从显性***，******，年终奖这几块看到直接就能看到，这个公司多挣钱，还有就是烟草行业本来就是属于垄断行业。
全宇宙市值第一 盈利第一 摔苹果几条街 五线城市家里有关系进去4500 杂七杂八收入有6000 最夸张是公积金 一次交好几千 最重要是 基本没啥事 但是基本上也进不去 不是那个岗位人死了 活着是特别厉害的领导安排 一般人都进不去 一人一坑 子女排队进都安排不过来呢
烟草公司是商业是烟草专卖局。是一个单位两块牌子。未来，专卖只能是不是分离出来，要看改革开放的需要。不过，按照趋势，政企不分是不行的。但是，这个改革还是需要时间的。南方的烟草工业是基石，没有好的工业产品，自然也就没有商业利润。高层依然是分配的重头。的确收益不错，职工收入，***的确也是可观的。北方的烟草工业远远低于南方烟草工业的效益水平。自然也就低于南方烟草工业的收入和待遇。在现有烟草体制下，烟草各级机构为国家贡献的收益也是巨大的，付出的艰苦也是巨大的，并不是外界没有真正接触的人所想象的。经过不断的关停并转，才逐步消除了过去一些烟草工业企业，烟草辅料企业的窘境。没有劳动的付出就不会有好的收益。不能否认专卖体制对烟草行业的保护作用。但是，并不是大家伙儿说的 好像全行业的人成天呆着就能得到好多钱。解决这个办法就是让说风凉话的人在企业最繁忙的时候到车间跟着干一个月，就知道，做烟草工人，也就是卷烟工，付出的艰苦。跟这专卖稽查大队走一走，就知道什么叫危险。不能否认，行业存在差异，存在各种各样的当前社会上传播的一些事情。隔行如隔山。烟草的出路在于改革开放。烟草也曾有过下岗，饿肚子的时候。幸福是需要创造的。
烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种***待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地坐在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪15W+以上没什么问题，垄断性的国企自然对待员工的***是毫不吝啬的，烟草公司是非常重视人才培养的。
烟草分为烟草商业和工业，工业就是各省中烟公司及下设卷烟厂这个体系，商业就是烟草专卖局(公司)这个体系，笔者在商业体系，待遇到底如何不太好说，用工形式分为在册和聘用，对于在册的用工，如果一定要形象一点表述的话收入应该是两倍当地公务员收入，当然你到了科级会翻翻，处级又会翻翻，员工和领导的差距巨大，年轻人(越牛逼的人)永远是最累的，一个年轻人干事，可能五六个不要脸的看着你干，反正钱是一样拿又不会开除。
浙江公务员的薪资待遇在全国排名怎么样？
浙江公务员的工资不能说排名全国第一第二，至少也是前五的水平。
以杭州为例，普通科级干部的工资每月到手基本工资和工作性津贴大概8000元左右，车补650元，住房补贴3000+，每月到手一万出头，一年14万左右，年终绩效6-10万之间，合计在22万左右，另有四万左右的公积金，一年满打满算不到三十万。这是浙江东部发达地区的水平，浙西地区因为经济条件相对落后，工资略有差异，一般会比东部地区低15%左右，但一个科级干部一年总收入20万上下还是有的。
浙江公务员的工资水平一般要低于广东。以深圳为例，同样是科级干部，在深圳基本上是30万以上，比浙江地区要高出20%。其他地区和浙江大致持平。
除了广东，浙江与江苏地区的工资水平大致相当，略低于上海、[_a***_]，但一般要高于山东、福建等发达省份，其他地区与浙江基本没有可比性。尤其是中西部地区，浙江公务员的工资水平至少是前者的一倍以上，财政差点的甚至可以达到两倍的差距。
公务员是分很多种类的。有党政部门的公务员、公检法司部门的公务员、还有乡镇部门的公务员和军队里面的军官，（实际上也等于是部队里面的公务员）。当然，还有中央、省、市、县等等公务员的区别。但经济发达地区和経济欠发达地区的差别更关键更重要，没有钱一切都免谈，总不能开空头支票吧。你的年薪30万，暂时发15万，还欠15万，以后有钱了再补发，那要等到猴年马月？豈不是闹笑话？所以说，浙江省的公务员工资待遇高，也是理所当然的。30万元左右的年薪，排名在全国前五名，估计也是实至名归的。想也想得到，北京、上海、深圳、广州等一线城市，肯定最高，江苏和浙江排在他们后面，一点都不丢人，应该扬眉吐气才是。
您好！珠海华图为您解答！
珠珠曾经在朋友圈看到这样一句话，
“不孝有三：不考公务员、不相亲、不回家工作”
现在就业市场竞争激烈，工作压力也越来越大。朝九晚五的理想工作在大多数企业中已成为过去式，有些企业甚至提出“996”的主张。而在这样工作时间长、任务重的环境中，每天只有忙碌，空不出时间思考和规划人生。
而对于大多数应届毕业生来说，就业更加严峻。据统计，毕业后，大部分本科毕业生的工资水平在3000-5000元区间，还有小部分毕业生工资在3000元以下。而对于毕业生来说，食宿、交通费、应酬，工资基本月光甚至入不敷出。
在不同省份、不同地市，公务员工资水平与待遇有所不同。但可以确定的是，公务员的工资在当地都属于中上水平。并且，随着相关法律出台，公务员待遇也在逐渐提升。大部分单位还会给公务员提供住宿、早中餐等。
因此，成为公务员不会暴富，但至少衣食无忧。
相信有不少人对这个问题会比较感兴趣。今天珠珠来给大家详细的讲讲工资待遇到底相差在哪。比较典型的是沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
我部队领导就是浙江绍兴地区的，疫情期间我们***，他说退休了，退休工资七千多块钱，哇塞我不好说自己工资收入，怕说出来他不敢来我这里玩一次，因为我这个部队领导非常体贴人。
悄悄地告诉大家，本人国企，世界500强靠前，银行工作，基层员工，每个月3000元，季度奖基本上没有，年底一万多😄
靠公务员的工资收入过上优越生活的别想。温饱是没问题的。
非应届生入职第一年到手16万左右，公积金大约四五万，早餐家里吃，另两餐吃单位，一个月餐补400，仍能有结余，加班值班的夜餐补助对于我这个物欲很低的人来说就够一个月的生活费了。
刚进去没转正是2k多，全市统一的，转正之后他说听他师傅说一年10万至少的。
今年科员税前年薪十七万，到手现金十二万。工资其实一样的标准，只不过基层奖金明目很多，省级机关到退休至少调研员，基层最多也就主任科员。国家层面上的涨工资，扣除养老金，就成负数了。这几年增加的实惠其实是地方各种补贴奖金。
