各个学历公务员如何转正定级？
各个学历公务员如何转正定级？
我来回答你的问题。
根据新录用公务员任职定级规定，一般情况下，公务员转正定级要经过考核、审核、行文等程序。
考核在先
首先，进行考核。
新录用公务员试用期满30日内，本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并向单位提出转正申请，所在机关单位根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职全面考核。考核后，收集转正相关材料交公务员管理部门审核。
主管部门审核
其次，进行审核。
公务员管理部门对转正定级相关材料以及单位编制限额、职数等情况进行审核，经研究后，确定职级和级别。
原来的公务员法，专科毕业通常定级为办事员，本科毕业通常定级为科员，硕士研究生毕业通常定级为副主任科员，博士研究生毕业通常定级为主任科员。现在新的公务员法，专科毕业定级为二级科员，本科毕业为一级科员，硕士毕业为四级主任科员，博士毕业为二级主任科员。
公务员转正定级是有明确规定的，既和个人学历有关，也和个人进入公务员队伍之前的参加工作年限相关。
中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）有明确规定：
（一）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。比如，本科学历的公务员上岸之前，已经有4年工作经历，试用期满以后，按照2年晋升一次职级的情况对待，在单位有职级职数空缺情况下，理论上最高可以认定为***主任科员。当然，仅限于理论上，实际当中怎么定级，要看单位实际、领导意愿，以及组织部门是否批准了。
首先要明确一点，不管什么学历，参加公务员考试进人单位，都统一有一年的试用期，这个是硬性规定，没有任何余地，试用期满，则可进行转正定级，具体定级情况可以分为以下几类：
一是没有工作经验的新录用公务员，工作经验的判定主要是参照社保缴纳时间。
这类人员，如果是全日制大专毕业，那转正定级定二级科员，如果是全日制本科毕业，那转正定级是一级科员，如果是全日制硕士研究生毕业，那转正定级是四级主任科员，如果是全日制博士研究生毕业，那转正定级就是二级主任科员。
如果是非全日制学历，虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列，也可以报考岗位，但最后转正定级只能依据全日制的学历来转正定级。
第二种人员是有工作经历的人员，公务员法中规定，有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级。
这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见，各单位基本上是参照全日制，无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位，是根据工龄来任职定级，组织部门一般会说，考录就是考录，与调任不同，根据资历任职定级这一政策可操作性不强。
但如果在中央机关，有些也在操作，有部分省厅机关也可以操作。
此外，工资待可以根据工龄来定工资级别。也就是大家有工作经验的人，可以在试用期拿转正定级的工资，级别工资是参照工龄来核算的。
第三种人是人才引进，特招等方式招录的人，其任职定级要参照当时的招录，招考公告及政策了，因为这样的方式招录公务员随意性比较大，各地有各地的政策，不能一概而论。
最重要的一点，请大家不要忽略，在招录公告发布的职位表中，都有对级别的介绍，如果招录表中写的是科员，那你就是博士考录的，也只能定科员。
