国家公务员考试竞争职位比-公务员考试竞争比例多少算高

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从各省数据来看，北京的报名人数达到255134人，位列榜首。广东省紧随其后，位列第二，报名人数达到206902人。云南省位列第三，报名人数达到128055人。

2023国考报名总人数超250万截至11月3日2023国考报名截止时间，2023国考报名总人数已经超过250万人，225万余人通过审核，平均竞争比60：1，仍有25万余人等待审核。

报名情况总览截至11月3日2023年国考报名截止时间，2023国考报名总人数已经超过250万人，225万余人通过审核，平均竞争比60：1，仍有25万余人等待审核。资格审查还有2天时间，届时剩余待审核的考生也将通过资格审查。

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简单地说就是总职位人数除以报考人数。例如：18000/1330000=1：73 2020年国家公务员考试共提供13849个职位，共计招录24128人。相比于2019年国家公务员招录的9369个职位，14537人，增加了4480个职位，增加9591人。

指的是在某一招考中，考生的人数与取得最低分的合格分数之间的比例，也就是说，招考中考生的数量与最低分数的距离越远，竞争比越大。

推荐名额1：10比例意思是：1个岗位有10个人争夺。竞争比常见于公务员。研究生、博士生考试的岗位竞争比例，这个是报考人数和岗位人数之间的比例。

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1、在此之前，2022年国考平均竞争比为68：1，2021年为54：1，2020年为53：1。

2、月29日，中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试将正式开考。据了解本次国考有79个部门、23个直属机构参加，计划招录57万人，共有156万人通过用人单位的资格审查，录取比例达到61：1。

3、比1和5比1。国家公务员考试报名岗位比例主要分为3比1和5比1两种，无人报考岗位，比例不足3比1。

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4、国考总体录取比例为100：1，省考录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以要看报考什么岗位。

5、全国平均竞争比52：1。无人报考原因可能是因为条件“苛刻”，该专家建议满足条件的考生考虑一下，条件越高，历练性越强，对个人成长帮助也就越大。

1、0。公务员竞争比例1：60比较合理，国考职位竞争是1：60比较合适，根据2022年国考报名数据来看，国家公务员考试招聘12万人，最终通过报名审核的人数是212万人，平均竞争比例是68：1。

2、公务员报录比在1：50到1：60之间算好考，这个数字报考人员压力不会太大，也有一定的竞争性。具体报录比看你的能力，能跟多少人竞争。

3、国家规定公务员竞争的比例为1：3才可以开考，但是每年实际报名人数和录取人数的比例早早超过了这个比例，有的报名人数多的地区竟然达到了1：55。

4、省考比例20：1算正常。公务员录取比例不同部门不同地方不一样，比如国考，总体的录取比例可能为100：1，省考的录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1。

国考总体录取比例为100：1，省考录取比例为20：1。根据查询公务员考试网得知，公务员录取比例不同部门不同地方不一样，如国考，总体的录取比例为100：1，省考的录取比例为20：1。

根据查询国家公务员考试网显示，***录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。

公务员考试的录取率会因地区、岗位、考试难度等因素而有所不同。一般情况下，公务员考试的录取比例在20：1左右，但也有一些热门岗位的录取比例可能达到100：1甚至更高。

国考总体录取比例为100：1，省考录取比例一般为20：1。公务员的竞争是非常激烈的。

在公务员考试当中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，主要的目的就是为了避免在招考的过程中造成***浪费。如果一个职位的笔试开考比例是1：3，招录2人的那就至少有6个人及以上才会举行笔试。