北京国企转公务员待遇：国企转公务员编制难吗

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1、楼主看来做的挺大了，达到较高平台了。国企高管拿的多，但也比较累，现在国企不是以前了，都有利润考核，有任务量，有指标。完成管理任务，高管一年50-100万还是有的。

2、央企或者国企的管理人员，可以通过调任的方式而转成公务员，但要满足一定的条件。最基本的就是要担任比照副科级以上的管理职务，但实际上，只有央企或者国企的班子成员转成公务员的机会才比较大。

3、第国企高管可以调任成公务员，这样同样可以拥有行政编制、公务员身份。由于上面提到的都由市委管理的原因，国企处级干部调任公务员会变得比较容易，他们之间的编制限制将不是不可跨越的鸿沟。

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1、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。

2、处级以上人员可以调任国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高。就目前的规定来看，只有副处级以上的领导才满足调任公务员的条件。而且不能是一般的国企，通常都是市属一类企业甚至是央企才行。

3、国企的普通员工想要转成公务员的话，那么就要去进行考试，这样才可以转变；是需要进行报考的，是要进行报考公务员的考试，这样才可以转变成公务员。

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4、公开选调也是一种途径，但是一般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。总的来说，国企普通员工想转成公务员，只有上述几种方法。

1、国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。国企转公务员条件：职务条件。

2、在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。

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3、可以。根据公务员法和公务员调任有关规定，国有企业正科级干部是可以通过调任程序进入行政机关获得公务员身份的，但是需要满足一定的要求和条件，符合流程规定。国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高。

国企工作人员转公务员的条件包括必须要有一定的职务，且干部的管理权限要一致或者层级相同。

国企转公务员条件：职务条件。国企人员要调任行政机关，首要条件是在国企获得级别，即取得副科以上领导职务。这是国企调任行政机关的先决条件。国企不同于行政事业单位，可以根据编制和岗位设置级别。

你想问的是国企转公务员条件有哪些吧，身份条件：只有国有企业当中从事公务的人员才可以调任。

从政策规定上来说，国有企业正科级部门经理经过调任程序是可以进入公务员队伍的，需要满足的标准条件：（一）级别或专业技术职务要求。

一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。

1、法律主观：公务员依法享有下列福利待遇：享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；基本工资、津贴、补贴和奖金；享受住房、医疗等补贴、补助；考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。

2、像一些待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭，比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。从收入情况来看国企上限高，公务员性价比高且[_a***_]。

3、国企比公务员工资高 2 因为国企的经营目标是盈利，需要有竞争力的薪酬来吸引和留住优秀的人才，同时也有更大的自***，可以更灵活地控制薪资水平。

4、从薪资***方面来看，公务员的工资普遍较高，且享有各种***待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。而国企的薪资水平相对要低一些，但是也有一些优厚的***待遇。工作稳定性：国企和公务员的工作稳定性较高，一般不会轻易失业。