2018年三月份深圳的公务员招聘，是委任制还是聘任制呢？
谢邀。先明确答案是聘任制。深圳从2010年之后考进的所有公务员都是聘任制，这是国家的一次试点。
那么聘任制是个什么鬼？说白了就是签订合同的公务员，签合同不是为了考核，是为了改革，改制分流人员有法可依。现在很多地方直接分流，也就改事业，去企业，法理都不通。
祝所有人都逢考必过，顺利上岸。最后有任何公务员疑问，欢迎交流。
以上。
深圳公务员招聘实行的是聘任制，领导岗位才实行委任制。那两者有和区别呢？
委任制:亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
聘任制:指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、***、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。可以看出，聘任制打破铁饭碗，这样促进公务员队伍向更好的方向发展。目前除了深圳，还有许多省市进行了公务员招聘改革，都***取了聘任制。期待国家公务员队伍变的更好。
市直事业编制和聘任制公务员选哪个？
事业编制的不用说，就是正常的事业单位，有编制有稳定的升职体系，虽然说最近几年在事业编制进行改革，但是要全面取消事业编制的话，还是需要一定的时间的。
而聘任制公务员的话，是最近几年才兴起的，最主要的特点就是要求高，工资高，无编制，说简单点，就是一个高薪的公司工作一样，但是各种制度会比较完善，不会像很多私企那种疯狂压榨。
所以说，要稳定工作选择事业单位，要高薪就选择聘任制公务员。
选市直事业编制！
现在，聘任制公务员只是在小范围搞了些试点，而且从试点结果来看并没有要大力推广的意思，相反却暴露了很多弊端。
第一，造成公务员队伍内部分裂。为什么这么说呢？因为聘任制公务员由于取消了编制，又没有退休金，必须加薪，以双倍甚至三倍的工资才能招到人。而队伍里剩下的大部分底薪公务员会怎么想？尤其是那些同样是名校毕业的高材生，肯定内心极度不平衡，谁拿钱活谁干去吧，老子不伺候了！造成内部分裂。
第二，造成***。聘任制目前远不及公务员招录考试那么阳光透明，制度不完善就会造成钻空子，聘任谁？怎么聘任？全是一把手说了算，官二代、富二代会不会借机谋取权力？势必造成权力寻租和权钱交易等***行为的发生。
第三，最终人才可能还是会流失。聘任制的目的是把高学历专业人才吸收进公务员队伍，由于没有编制无法提拔，所以薪资待遇很优厚。但是公务员队伍那么庞大，而且为了避免内部分裂也不能无限制加薪，这些聘任制公务员现在年薪20万，20年后还能忍受年薪20万吗？看着有编制的步步高升，体制外的年薪百万，会不会自觉跑路？
所以，聘任制公务员从长远看并没有什么优势。如果聘任制公务员弊端进一步显现，造成了更多不良影响，国家一条规定下来废除了聘任制，我们到时候追悔莫及啊！
市直事业编制多好啊，工作轻松的铁饭碗，还能不断晋升职称涨工资，退休后又有保障，是个不断增值的工作。
如果是你会怎么选择呢？欢迎留言分享你的观点！
这主要还是看题主选择的重心在哪里。
为什么这么说呢？主要有两点。
事业编制：稳定而有晋升的途径。对于市直事业单位来说，主要起承上启下的纽带作用，很多时侯都是一个上传下达。工作相对比较轻松，比县级及以下事业单位压力小，工作强度比较低。
最重要的是在市直事业单位工作，很稳定而且还可能稳定晋升，在退休之后也比较有保障，所以如果题主看中稳定与晋升的途径，那么便可以考虑选择市直事业编工作。
聘任制公务员：薪资待遇较高，但不稳定缺乏晋升通道。通常来说聘任制公务员往往是一些高学历的人才，常常拥有某些高新的专业技能与知识理念，他们普遍是以人才方式引入公务员中，给其支付较高的薪酬待遇，但是他们没有公务员正式编制，一旦聘任期满，如果单位不再聘任，便有可能不再任职而失去工作。
而且聘任制公务员是无***常晋升的，只有转为正式公务员之后，才可能享受职级晋升，同时其薪酬待遇也会相应降低。如果待遇降低，题主能否接受呢？这也是题主需要考虑的[_a***_]。
现在聘任制公务员也只是处于试验阶段，其最后究竟怎么走向，目前还不是很清楚明瞭。这也是题主应该提前考虑清楚的问题。
而现在聘任制公务员中，有一个非常突出的矛盾问题，那就是高薪聘任制公务员与在编公务员之间的薪酬差距，导致彼此之间人际关系比较疏远，在工作上可能出现一些拖拉推诿，甚至根本不予配合，让聘任制公务员工作难以开展，工作效果也可能并不理想。一旦任期满后，单位也很难再次聘任。
我身也就有这样一个鲜活的例子。几年前环保局从湖南某大学引进一名研究生人才，结果这名研究生工作不到三年，不得不考了湖南某地公务员走了。这其中很大程度就是被他人排挤、疏远，让他根本无法施展自已的才华与能力。所以聘任制公务员是：理想很丰满，现实却很骨感。可以毫不夸张的说，聘任制公务员看似光鲜，实则背后的辛酸恐怕只有自己进入之后才会体会到。
所以，如果题主为了追求工作稳定有保障和希望，则选择市直事业单位，反之则选择聘任制公务员。
好了，希望我的回答能够给你帮助。
有专业特长，可以考虑聘任制公务员。
四川成都前阵子刚发布公告，面向社会招聘一批聘任制公务员，年薪40-60万，比其他公务员的工资待遇普遍要高出一到两倍。在更早前，深圳市也曾多次面向社会招录聘任制公务员，年薪都在50万以上。
工资待遇高，是聘任制公务员的优势。有专业特长，能力素质都不差，选择聘任制公务员是有一定好处的：
第一，就是前面说的，工资待遇比较高，比普通事业编高了不止一点点；
第二，可以了解体制，积累社会阅历，以后不管从政，还是经商，亦或是干技术，这段经历都是个人不可多得的宝贵财富，绝对有助于个人的进步。
第三，有机会转任在编公务员。聘任制公务员工资高是优势，缺点是没有编制，稳定性不足。不过好在聘任制公务员都是以人才引进方式招录的，都在组织部门是挂了号的，只要个人能力过硬，有一定的业绩，学历资历符合条件，随时可以转任领导职务，置换为公务员身份。这在各地的聘任制公务员中非常常见。只不过转任后，工资待遇要有所降低而已。
不过聘任制公务员也会面临很多问题。首先是工作环境适应的问题，聘任制公务员工资待遇普遍比较高，这会让很多在编的公务员羡慕嫉妒恨，碰到工作上需要配合的事情，难免会有人撂挑子，谁拿钱多谁多干，工作或多或少会有掣肘；其次是以后转型的问题，因为是聘任制公务员，期满后面临选择，是留下来继续聘任，还是转正式公务员降薪，亦或是离职创业或再就业，会面临艰难的选择，不同的选择会有不同的人生，在这方面必须要考虑清楚。好在有专业在手，心里不慌。这是聘任制公务员的依仗。
除此之外，无论从哪方面考虑，个人认为聘任制公务员都比普通的市直事业编要好。
聘任制公务员就是临时工，事业编制和临时工两者的区别可是太大了，当然要选事业编制了，这还有什么考虑的。
聘任制公务员目前还处于试点阶段，只是在个别单位实施这种类别的公务员改革探索。由于是在摸索阶段，不确定的事情谁也说不准。比如讲：
一、晋升使用问题。和正规公务员晋升肯定不能站在同一起跑线上，这两者间如何比较如何晋升呢，谁优先谁靠后，这个政策制定是非常难的。正常情况下，肯定优先原有的公务员。
二、工资待遇问题。聘任制公务员都是高薪招录来的，这相当于在公务员队伍中扔下了一颗震撼弹，很多人自然会关注着他们，挣钱多是否要工作多干呢？否则为什么差距这么大，实在是不好平衡。高薪到底要持续多久呢，很难说的。
三、配套政策问题。公务员队伍的法规制度非常多，应该说已经很健全了。这个聘任制公务员如何接轨，恐怕还要有很长的路要走，尤其是提升和保障问题，涉及众多因素，改革是非常不容易的。
这么多不确定的事情，就不要去当试验品了。
但是，如果你暂时没有好的去处，找个工作看看，这种情况下不妨试试。
事业编制的好处主要有三点：
一是稳定，不用担心下岗再就业的问题，老老实实工作，从事到退休前是没有问题的，一辈子安安稳稳也不错。
二是待遇，事业单位在当地和公务员相差不多，工资和各项保障应属于当地中等水平，足以保障正常的生活消费。
公务员“聘任制”大势所趋，备考生表示焦虑，还要坚持报考吗？
聘任制，工资怎么说，没有编制的话就那2000多块钱，谁去干？看看单位招的临时工就知道了，有学历的没人去，没学历的去了工作作风粗暴，影响工作单位形象。发工资少，还要求学历，那就只能配套上编制。
大势所趋的说法基本是不对的，至少从未来五年的情况来看还是考试录取为准。
不过有一种和所谓的聘任有点像，叫作“遴选”，不过招录对象基本局限在事业编制或是其余的公务员中，要求更高。
回答你两点，仅供参考。
第一，现阶段公务员聘任制很难普及
公务员聘任制，顾名思义就是不使用编制、通过聘任形式招录公务员，为党政机关服务。公务员聘任制不是新概念早在1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》就明确提出对公务员部分职位实行聘任制。后因没有明确的实施细则、适用范围，直到2007才在上海浦东和广东深圳开始试点。2017年，试点扩展到全国20多个省市。如今，聘任制公务员仍保留在各地人事制度改革的文案中，各地有意继续尝试扩大推广，但雷声大雨点小，截止目前仍停留在试点阶段。由于有诸多的现实矛盾无法破解，预料未来五到十年内聘任制公务员都无法得到普及。也许，根本没有普及的可能。
题主说聘任制公务员是大势所趋，我不知道消息从何而来。
第二，聘任制公务员无法普及的原因
1、各地提供聘任制公务员的薪酬与市场存在差距，缺乏竞争力。公务员实施聘任制，主要是为了打破编制限制，给一些专业性强的岗位招录匹配的高学历高能力人才。聘任制公务员因此普遍要求比较高，学历多半要求博士以上，且必须具备一定的实践经验。各地给聘任制公务员开出的年薪在20-50万之间，而具备这些条件的高学历人才如果去企业年薪只高不低，还不用面对大量硬性考核指标。两利相权取其重，很多人因此不一定愿意去应聘，聘任制公务员并没有想象的那么有竞争力。
2、聘任制公务员的社会认可度不是很高。各地拿出岗位和高薪聘任高学历人才，对聘任制公务员寄予了厚望，但实际上很多聘任制公务员因为适应问题、能力问题等原因并没有表现出应有的水平，也没有干出足够有说服力的业绩，让地方***和社会群众都不是很满意，制度实施效果不理想客观上影响了政策的普及。
3、聘任制公务员的保障和管理机制仍不健全。如晋升通道、退出机制、评价规则等等，各地有创新缺落实，标准不一，抑制了聘任制公务员的工作积极性，也使聘任制创新仅在小范围内发生作用，没有培育健全普及的土壤。
4、传统观念作祟，多数人更认可有编制的公务员，始终认为聘任制公务员不稳定，不是铁饭碗，不为大众接受，自然就失去了政策实施的群众基础。
综上，聘任制公务员目前阶段并不具备全面推广的条件，题主不可不必杞人忧天为公务员的稳定性焦虑，你真正需要担心的是自己能不能考上。事实上，聘任制公务员除了没有编制，其他都是按照公务员标准考核、晋升，该当领导照样当，且干满一定年限后（通常是五年）按规定也可以获得编制，并没有想象的那么不牢靠。
谁跟你说“聘任制”是大势所趋？如果以后的公务员都是聘任制，那么谁可以当领导？聘任制一定是当不了领导的。
备考生焦虑，你焦虑什么？
你努力过吗？你有资格焦虑吗？
你不坚持报考莫非你还有别的路子？
愿意去接受资本家的压榨也是可以的，
愿意几个月换一次工作也是可以的。
全看你了。
目前根本没有明确的消息说：公务员要实行聘任制。公务员想要变成聘任制，其实也不容易。
公务员的工作特点是：
第一非赢利性。你所从事的工作会有社会效应，但不会有盈利效应。这是和企业最根本的区别，所以公务员最多制定一个绩效，工资只能依赖财政拨款，而不能自行创造收入，这是和企业最根本的区别。
第二绩效难以考核。其他工作基本都有一个相对应的考核标准，比如工人就是计件计时，你干得多挣得多；企业高管看项目，按照项目进行抽成，周期长风险大但是收益也高；老师看学生的成绩........但是，公务员这块就很难，你的工作难以被量化：你忙前忙后接待了一天群众，你不能说按群众人数来收费；你做了一天报表，不能按报表数量来收费吧。也正是如此，往往是大锅饭的重灾区。
第三需要长期性。有很多工作是长期性的，你工作决策，不仅仅是要参考当时的有关政策，还要民情舆论，还有一些所谓的经验，它是一种混合，有工作能力，工作经验，同时还有调动***，摸清底数等多方面的要素。所以工作结构，往往都是部分老人+部分新人组合在一起。
公务员如果一旦改成聘任制，那么所谓的稳定就谈不上了，那么选择公务员职业的人就会大大减少，因为公务员的强势在稳定，弱势在限制多，收入一般。如果把人民变成了客户，那中间的差异可就需要细品了。
