一级主任科员与四调退休工资差距有多少？
用了解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来回答一下吧。
李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享受到了职级晋升的红利，晋升为四级调研员，工龄41年。
罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。
他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户缴纳的养老保险挂钩。
李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一部分属于地方发的补贴，按照级别有所区别。
王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。
为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常情况下没有那么悬殊。
其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，具体看级别和工资档次。
从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。
从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。
你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。
2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金。
但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准。
计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。
新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金。
其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金+个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金。
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止。
事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。
因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。
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简答如下：
因地区不同，行业不同、性别不同，任职时间不同，工龄长短，是否达到35周年等因素，退休金每月相差在500至1200元之间。另外，年取暖费相差在500至800元之间。仅供参考。
一级主任科员相当于正科级，四级调研员相当于县处级副职。说说这两个职级在职工资差距。
2018年，我享受副县处级待遇（任实职正科15年以上），即实职正科级晋升副县处级虚职，工资总额增加了1100多元，扣除医保、社保和公积金，实际到手800多元。当时，车补、电话费、绩效仍然按照正科标准执行。其中，车补650元/月。
2019年职务职级并行，先套转到四级调研员，再直接晋升到***调研员。从三调到四调，工资增加不多（100多点）。但是，车补从650元增加到950元，绩效跟实职副县处级领导一样。
个人感觉：从科员到调研员，从调研员到巡视员，工资增加幅度大，也最实惠。
