公务员拟录用是什么意思？是可以上班吗？
1、拟录用只是说明你已经通过体检和基本的审查。应该进入试用阶段不是问题了。
2、在公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，说明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。
3、到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了，正式录用后可以上班。
公务员转正不足半年可以评优吗？
你说的评优应该指的是年度考核。公务员按年考核，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。公务员试用期一年，转正后应该有资格评优，但我知道，一个部门评优的指标就1、2个，都是凭借实打实的工作成绩评定的，被评为优秀的人在职级晋升中有优惠政策的。
你刚入职不足半年，就赶上年度考核，就想评优，你凭什么越过部门的那多人，被评为优秀呀？
完全可以，转正半年再加之前的时间已经有一年时间。参与年度考核的时候已经是按照转正科员身份参加了。
如果想评优评先，首先要工作优先，新人做事要踏实负责。其次人际关系妥善处理，不要求八面玲珑但求不卑不亢。在做好以上两点的基础上，就看看单位实际情况了，往往会平衡，优秀基本不可能年年给同一个人，如果竞争对手去年已经评选过了，难么恭喜你大概率是你，毕竟单位都会鼓励年轻人，多给荣誉珍惜荣誉用心干事。
1、根据刚刚颁布的《公务员奖励规定(试行)》，从今年开始，对工作表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”或“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号。2、对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。3、市人事局相关负责人强调，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地、各部门不得自行设立其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。同时，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作***、骗取奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。
非常荣幸有机会回答这个问题。
首先说比较官方的比较客观的答案。公务员只要是转正了就可以参加优秀的评选。对于大多数公务员来说，在转正之后的第一次参加评优的时候，基本上也就是刚转正半年左右的时间。所以大部分公务员都有面临这种问题的情况。
这里要说一个比较有意思的一个现实情况。在评选的过程中，评选的人哪些人获得优秀，哪些人没有获得优秀，并不是所有人想挣就挣，想有就能够有的。这里面有一定的潜规则在里面的。
这个潜规则就是负责组织人事部门的同事，小中层的领导更容易获得优秀。负责财务工作的小领导更容易获得优秀。即使提出处于这样一个工作岗位上。获得优秀的名额也不会牌发到一个新人身上。除非这个人真的是特别优秀，主要是受大家的喜欢和欢迎。
评出来一个优秀，并不会让被评为优秀的人多拿多少钱。这个荣誉其实也并没有那么高。
平淡一些，看淡一些。
