公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？
首先纠正一点，并非只有公务员、事业编这类机关事业单位人员及国企、央企的职工才有丧葬费、抚恤金、遗属补助。
按照《关于参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚 恤金标准有关问题的通知》第二项的规定，各机关单位、企事业单位、灵活就业人员、城乡居民，只要参保了基本养老保险（包括企业职工养老保险、城乡居民养老保险）的，均在死亡后有丧葬费、抚恤金和遗属补助。
只不过，机关单位公务员、事业编制人员、企业编制人员在补助发放标准上有一定差异，而且死亡方式不同则补助标准不同，病故和非因公死亡的补助标准低，因工死亡的补助标准高。
1.抚恤金：
公务员因工牺牲的，抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人生前40个月基本工资（职务工资+级别工资）；病故的，发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资。这一标准全国统一，参公人员也执行这一标准。
比如某县处级正职在职时病故，他的职务工资是1835元、级别工资2559元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元，那么抚恤金发放总额为43834元*2+（1835元+2559元）*40=26.3428元。
2.丧葬费、遗属困难补助：
丧葬补助费、遗属生活困难补助的发放标准全国不一，各省、自治区、直辖市自行制定标准。
比如陕西丧葬费标准为厅级及以上干部4000元，其他人员3500元；遗属补助为农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元
1.抚恤金：
其实，并不仅仅是“国字号”单位有丧葬费、抚恤金、遗属补贴这些待遇。参加了社会保险的人，都会或多或少的有这样的待遇。不过，目前制度还没有统一，个人的标准并不一样。相信随着我国的不断发展，各种标准会逐渐统一并一样的。
最初我们设立丧葬费、抚恤金等待遇，实际上是在1951年的时候。当时，国家实行了《劳动保险条例》，明确对于工伤职工和非工伤职工的丧葬、抚恤待遇，对于供养亲属也作出了有关的规定。
工伤职工和非工伤职工的待遇是不一样的。工伤职工供养亲属发放的待遇叫做抚恤费，是按照本人工资的25%~50%发放。非工伤职工发放的叫做供养直系亲属救济费。如果供养亲属困难时，还可以发放额外的补助。
《劳动保险条例》实施的范围主要指的是有工人、职员100人以上的国营和公私合营的工厂、矿场等单位以及一些行业、基本建设单位。
1957年国务院发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对于参保人员去世以后可以享受的丧葬、抚恤待遇，也作出了规定。不过，所有的有关单位主要是国营、公私合营的企业，机关事业单位和群众团体。相应的丧葬、抚恤待遇也不是国家拨付的，主要是由用人单位承担。
实际上，我国用工主体经过了几十年的发展。并没有出台专门的规定，针对后期出现的私营、外资企业和个体工商户等用工形式。
后来，随着我国实施养老保险制度改革，2011年我国出台并实施了《社会保险法》。《社会保险法》明确规定，参保职工去世以后，可以享受到丧葬费、抚恤金等待遇。另外，养老保险个人账户里的余额可以继承。
供养亲属生活困难的标准，主要是指没有劳动力的情况。由于我国已经目前建立了完善的城乡低保制度，对供养亲属生活困难补助，一些地方都已经并入了低保制度。现有的一些地方相应的补助标准也比低保水平低。比如说上海市仅仅570元每月，而低保标准早已经超过了1000元。
