公务员五年升正科的前提是什么？
按现行《公务员法》规定，公务员提副科，要在科员岗上满3年；副科提正科，要在副科岗位上满2年。因此，公务员五年提正科必须要满5年工龄。当然，破格提拔（如不满3年提副科）除外。
在国家级单位，如全国人大、政协机关、中纪委，五年内升正科，很容易；
在省部级单位，五年提拔成主任科员或正科级干部，难度一般，绝大多数公务员能做到；
在厅局级单位，五年内提成正科级，难度有，但是很多公务员能做到；
在县处级单位，五年提正科基本不大可能，除非攀龙附凤，难度相当大，90%的公务员做不到；
在科级单位，五年提成正科，即使背景再深，关系再广，也是罕见，基本不可能。
由此可见，五年内升正科的的前提有二：一是所在单位行政级别要高，越高越好，且不能低于正科级；二是具有一定的社会关系。
正常来说，从通过公务员考试进入工作单位，最少要六年时间才能提拔为正科级领导职务。五年升正科只存在破格提拔。
根据《党政领导干部选拔任用条例》，任正科级领导职务需要任副科级两年及以上，任副科级需要科员三年及以上。那么一位本科学历的同志通过公务员考试，第一年工作为试用期，试用期结束后定为一级科员，工作三年后升副科级领导职务，再两年升任正科级领导职务。前后共需六年。
当然，上面说的是满足年限就升职，这种情况基本只存在于省级以上机关，到了基层，你五年能升副科安排个副镇长就已经算是年轻一辈的翘楚了。在基层，多少公务员都在做着“副科梦”，辛辛苦苦工作了小半辈子，终于被组织提拔了个副镇长，然后进一步党委委员兼副镇长、纪委书记、业务副书记、党建副书记……在副科的道路上就要前进七八年，大多数混不到正科就已经年迈退休了。
五年就能正科，在基层想都不敢想。
不过，人和人本来就不一样吧……
1、走人才引进，北大清华博士过来，直接给副处（原来叫副调研员，现在叫四级调研员）。
2、市级机关锻炼个3年，下放下去就是个实职副县长。混的快的，5年能进常委班子。
会读书，真的改变命运。
五年提正科不难，但是得看在什么岗位，在哪个层级的单位。
现在实行的是职务职级并行的制度，领导岗位的正科除外如果非领导岗位也算在内的话，正科则相当于二级主任科员和一级主任科员。那么我们来具体情况具体分析。（我们只分析地方单位，不分析中央机关单位。）
第一种情况，在省直单位：
- 省直单位科级以下职数没有限制。
- 所以如果是博士生，那么入职即可直接定二级主任科员。
- 如果是研究生入职定四级主任科员，最迟5年也能上正科级，如果中间年度考核评上几个优秀，那么用不到5年，因为一次优秀减半年。
- 如果是本科生学历，则多两年得用七年，得获得4次优秀，才有可能5年上正科。因为省直单位的领导岗位一般是副处起步，所以以上便是省直单位需要的前提。
- 这类单位正科级就是部门中层领导了，职数也有所限制，所以难度要比省直单位难一些，但如果顺利走得也可能比省直单位快。
- 如果是研究生毕业，一般能定四级主任科员，如果运气好正好有岗位空缺，领导也信任，那么一年转正，半年竞岗，一年半就能当上副科级领导，两年后就能提正科最短用时三年半。
- 如果是本科生那得毫不耽误，3年就得提副科，2年提正科才有可能实现。此等人群非富即贵，非大材之人就是未来的栋梁。不常见。
最后一种就是正科级单位，正科就是单位一把手的。
这种单位职数很少，所以无论是研究生还是本科生一般都只能入职定一级科员。
极少数人能5年正科。基本上5年当个副局长已经是祖坟冒青烟的类型了。
综上所述，想要5年正科，一看自己的学历，二看自己的能力，三看所处的平台，四看自己的人脉。不要把人脉想的很重要，但是也不要忽略它。
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
干了15年干部工作，还是很有发言权的。
1.能力是前提。能够处理各种复杂情况，没有不能干的短板。
2.学历是基础。至少是大学本科毕业，如果牌子亮，专业宽，就更好了。
3.资历是本钱。有乡镇街道或部门党政一把手的基层工作经验，有上调、下派、挂职经历，有***稳定、经济发展、重大***的工作经历，有文字综合、业务管理、重大决策的考验。
4.口碑是推动。群众认可，加上说了算的干部推荐。
5.机会是关键。遇到换届、大面积调整、某种定向[_a***_]，就是你的***。如遇到特殊情况，就需要非党的，某个少数民族的，35岁以下的，女性的，熟悉某专业、某项工作的，曾经有过副科级的非党女干部一步任副县长的，出了不少笑话，所以，职级不代表能力，也不代表人品，工作分工罢了
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
我在***机关工作了近四十年，因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部，要想快速成长为县处级干部，我奉劝题主去往省直机关当公务员，因为省直各厅的厅长是地师级干部，在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作，可以说不出五年准能熬成县外级干部。
如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员，那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部，科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部，可想而知有多难。
市直机关的公务员也很难熬成县处级干部，因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长，才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了，想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。
我的一位同学他大学毕业后，直接留在省直某厅工作，工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市***机关工作了三十多年，连个副处级也没有熬成，当了一辈子科长。
综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部，县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。
快速晋升县处级干部的方法有很多。一要起点高。在县级至少要20年以上，在市一级至少要15年以上，在省级及以上可能连10年都不要。二要能力强。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。三要人缘好。不言而喻，想快速晋升，不仅要政治水平高、业务能力强，而且更要有好的领导人缘和群众人缘，这样才能得到组织的认可。当然，还要一个快速的晋升方法就是参加上一级遴选。
如果你学历好，能力强，家庭条件好，你要去省上就职，不能去市里和县里，更不用说乡镇。
因为省里公务员晋升年限到了，就能晋升，因为省里的岗位很多，岗位等人，所以省里晋升县处级干部很容易。
市里会有一定的难度，如果你条件好的话，晋升处级也不是没有可能，但是处级实职相对来说不容易。
如果你到乡镇，你晋升副科都不容易，更不用说处级了，所以省里去最好的。
公务员提拔晋升是各种因素的综合考量，既有能力素质方面的，也有机会机遇方面的，还有外界推力方面的。可以说，每一个方面都是决定因素，缺一不可。特别是乡镇公务员，提拔极其艰难，没有外力支持，即使能力素质再强，副科级别就是天花板，运气好一点的，顶多就是正科级，往上想要再进一步不踏入县处级干部行列，那几乎是不可能的，除非祖坟冒青烟。 体制内想要快速提拔为处级干部，大概有以下几个途径。
第一、有能力素质
有句话说，科级以下大多都是干出来的。这句话虽然不全对，但有一定道理。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。特别是处级以下干部，能力素质比人脉、机会等因素更为重要。
第二、有外力支持
科级以下，还不能完全叫做领导干部。处级干部就不一样了，可以进入县委领导班子，是那些胸怀仕途梦想的真正开始。因此，处级干部的提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。
第三、有工作政绩
要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。特别是处级干部，属于重要干部，要经过市委组织部考察，工作政绩是考察的重要方面。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。
第四：把握住机遇
重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务***大力表扬。后来常务***提拔为***，该科长随即被提拔为市***办公室副主任，主要服务***。现在，该科长已提拔为市中心区区长。
